Отдыхать с пользой: как неформальное общение помогает формировать сильное комьюнити

Все зависит от уровня корпоративной культуры, финансового положения организации и даже настроя руководства. Иногда роль играет даже специфика отрасли. По недавним опросам выяснилось, что только 28% работников в нашей стране посещают корпоративы, а 14% людей вовсе избегают подобных событий. В преддверии новогодних праздников представители девелоперских компаний-резидентов клуба недвижимости «Движение» рассказали о пользе неформального общения с коллегами.

Директор департамента HR GloraX НАТАЛЬЯ ЛЁШИНА:

Этот год в нашей компании прошел под эгидой командных ценностей. Мы не только стремительно двигались по треку нашей амбициозной стратегии, но и командой отмечали наши победы, учились гибко реагировать на изменения. Наше 10-летие мы отметили все вместе в Нижнем Новгороде. Новый год планируем встречать, наряжая елки в наших городах присутствия, ждем корпоративный митап от президента, награждение лучших, новогодние сюрпризы и подарки, предсказания, конкурсы и нашу традиционную Елку добра с фондом «Подари жизнь».

Приходит на ум сравнение с утренником из детства, когда каждый ребенок хотел проявить себя, побыть каким-то сказочным героем, получить свою порцию аплодисментов. Вот так и с корпоративами — уже во взрослом возрасте хочется вернуться на секунду туда, где праздник без забот, где можно по-детски удивиться талантам других, где ты в очередной раз убедился, что с друзьями можно победить дракона ради большой цели и призов, а от улыбки мир станет светлее. 

Чем больше мы узнаем чего-то о человеке, тем больше мы ему доверяем. Если это происходит в атмосфере праздника, когда искренность и настроение повышенные, эта теплота распространится и на рабочие отношения. Что может быть лучше, когда сотрудники больше ориентированы находить ответы совместно с коллегами-друзьями, а не отстаивать границы своего блока?

Директор по персоналу ГК «Юникей» АНГЕЛИНА ХРАМОВА:

Наша компания любит совместные мероприятия. Для нас это отличный повод встретиться всем вместе, обняться, подвести итоги, поблагодарить друг друга. Мы стараемся делать каждое мероприятие вкусным, необычным, красивым, со смыслом. Как работаем, так и отдыхаем! Залог хорошего новогоднего мероприятия — это сочетание интересной программы, уютной атмосферы и возможности для укрепления командного духа!

Любое мероприятие позволяет нашей команде познакомиться (за этот год мы приняли много новых сотрудников, команда выросла во всех городах), лучше узнать друг друга, провзаимодействовать не только в рамках должностных функций, но и формате развивающих заданий, интересных квестов, творческих конкурсов!

CEO Allio ВАЛЕНТИНА СУДНИШНИКОВА:

Мы начинаем подготовку заранее, продумывая тематику корпоратива вместе с командой. У нас каждый раз тематический и костюмированный Новый год — это уже традиция. За месяц до праздника мы рассылаем пригласительные, чтобы сотрудники могли подготовиться. В процессе подготовки украшаем офис: каждый приносит елочную игрушку — сделанную своими руками или купленную, — и так у нас формируется своеобразный архив корпоративных игрушек. Еще одна традиция — «тайный Санта», когда сотрудники обмениваются подарками. Особая часть праздника — письма Деду Морозу, роль которого берет на себя наш учредитель. Это позволяет коллегам поделиться своими мыслями, мечтами или просто рассказать о себе в свободной форме. Залог успеха — это искреннее желание создать атмосферу, в которой каждый почувствует себя частью команды.

Коллегам однозначно нужно веселиться вместе. Совместные праздники укрепляют командный дух, позволяют увидеть коллег в новом свете и понять, что каждый из них — это не просто функция, а личность с уникальными чертами. Неформальное общение помогает создавать более теплые и доверительные отношения, что в свою очередь положительно влияет на рабочие процессы.

Фото предоставлено пресс-службой клуба недвижимости «Движение»

Заместитель генерального директора AFI Development АННА ЮРКИНА:

С начала декабря в офисах AFI Development (у нас их четыре по Москве, не считая отделов продаж на объектах) сотрудники украшают рабочие места. Третий год мы вынужденно отказываемся от пышного предновогоднего гуляния, считая его в сегодняшней геополитической ситуации неуместным, поэтому стало доброй традицией, что руководители собирают подразделения для неформального подведения итогов. Руководство AFI Development поздравляет сотрудников подарком.  

Если честно, новогоднего корпоратива многим очень не хватает и сотрудники часто интересуются с надеждой в голосе. Отчасти его заменяет участие в корпоративных спортивных мероприятиях — чемпионате по футболу или Гонке героев, даже не играющие сотрудники охотно приходят поболеть. Неформальное общение очень сплачивает и здесь важно если не организовывать, то поддерживать инициативу и создавать условия.

Руководитель отдела управления персоналом BM GROUP СВЕТЛАНА ШИПУЛИНА:

В BM GROUP готовиться к Новому году мы начинаем заранее: продумываем все, от концепции и трансфера до посуды и декора. Отмечаем, конечно же, всей нашей мультирегиональной командой, включая сотрудников в малых городах, чтобы поддерживать командность и вовлеченность каждого, стараемся собрать всех вместе в едином пространстве. Каждый год у нас новая тематика. В этом году, например, решили устроить праздник в русском стиле: с шубами, платками, самоварами и лошадьми. Залог успешного корпоратива — это баланс. В Новый год важно подводить итоги, отмечать лучших, транслировать ценности, фокусы и цели, но не перегружать формализмом и дать сотрудникам возможность расслабиться и пообщаться, погрузиться в атмосферу праздника. 

Фото предоставлено пресс-службой клуба недвижимости «Движение»

Для нас это особенно важно, потому что существенная часть команды находится в небольших городах и не всегда имеет возможность личного общения. Любые корпоративные мероприятия способствует укреплению командного духа, улучшают взаимопонимание и создают дружелюбную атмосферу в коллективе, люди становятся более открытыми и готовыми к сотрудничеству. А это приводит к повышению уровня вовлеченности и улучшению рабочих отношений, способствует развитию эффективных коммуникаций, что в итоге напрямую влияет на нашу продуктивность.

Директор по персоналу и инфраструктуре компании Dominanta АЛЕКСАНДРА УЛЬЯНОВА:

Новый год в нашей компании один из любимых праздников. Нарядный офис, аромат мандаринов и свежей ели. Мы всегда отмечаем Новый год масштабным корпоративным мероприятием. Были и поездки в Санкт-Петербург покататься на лыжах, иммерсионное шоу, в котором участвовали наши работники, и загородный отдых с ярмаркой и народными гуляниями. Этот год не станет исключением. Определяющий фактор идеального корпоратива — это всегда настроение коллектива. Нужно давать людям принимать участие в идеях, «прогревать» коллег с помощью небольших вбросов информации о предстоящем мероприятии. Заранее анонсировать тему и дату, чтобы коллеги смогли подготовиться и, например, выбрать наряд. Совместные мероприятия — это часть нашей корпоративной культуры. Неформальное общение улаживает конфликты и позволяет новичкам быстрее вливаться в коллектив. У коллег есть возможность пообщаться с любым работником или топ-менеджером. Так могут создаться положительные взаимосвязи в коллективе и даже решаться рабочие задачи.

Фото предоставлено пресс-службой клуба недвижимости «Движение»

Директор по развитию «Движения» РАДИК НИГМАТУЛЛИН:

В клубе недвижимости «Движение» мы культивируем такие ценности, как открытость и доверие, без которых невозможно развитие комьюнити. Помимо деловых и образовательных мероприятий, у клуба много неформальных событий, где коллеги из одной сферы могут вместе хорошо провести время «без галстуков». Например, в течение всего года мы проводили чемпионат России по квизу среди девелоперов, а на днях в клубе прошел зажигательный караоке-батл. Именно в такой атмосфере формируются связи, которые становятся социальным капиталом, благодаря которому наши резиденты получают новые инструменты для бизнеса и профессионального развития.