Эйч-ары собирают данные в социальных сетях

Как выяснилось, больше половины российских менеджеров по персоналу и рекрутеров  используют для получения неофициальных сведений популярные социальные сети – «Одноклассники», «Вконтакте»  и Facebook.  По словам экспертов, страничка пользователя на одном из этих сайтов может  служить  подтверждением того, какую школу или вуз закончил кандидат, а также рассказать многое о его окружении и образе жизни.  Используется и более простой метод – просто поиск информации о человеке через одну из поисковых систем, например, Yandex или Google, поэтому специалисты рекомендуют всем, кто ищет работу, по возможности минимизировать количество негативной информации  о себе в Интернете.

Эксперты IBC Human Resources отмечают, что такая ситуация сложилась не только на российском, но и на западном рынке труда. Ранее одно из ведущих американских информагентств опубликовало исследование, по данным которого  HR-специалисты не только  используют информацию из социальных сетей, но и оценивают кандидатов по возрасту и внешности, что официально не всегда приветствуется.