Как вы следите за здоровьем своих сотрудников?

Треть пользователей интернета обращаются за советом в виртуальные медицинские клиники, согласно результатам исследования аналитиков Harris Interactive (США). Это связано с большой рабочей загрузкой, не позволяющей сотрудникам полноценно обследоваться в медицинских учреждениях. Большинство респондентов «ДК» заботятся о здоровье сотрудников, обеспечивая им достойные условия труда.

Эллина Рубан
директор «Рациональ-бюро»
Каждый должен следить за своим здоровьем сам. Я считаю, что вмешиваться и навязывать свое мнение в этом вопросе неэтично. Если есть объективные причины и руководство предупреждено, сотрудники могут посещать врача в рабочее время. Спецмероприятий в отношении здоровья сотрудников мы не проводим, но стараемся создать такую атмосферу, чтобы настраивать персонал вести здоровый образ жизни.

Михаил Минаев
директор агентства недвижимости «Визит»
Наш коллектив достаточно молодой, средний возраст сотрудников 30-35 лет. Поэтому основная работа ведется в плане формирования здорового образа жизни. Традиционно проходят дни здоровья: с лыжными забегами, катанием на санках, летом – выезды на турбазу. У нас сильная команда по волейболу. Ежегодно лучшие специалисты агентства награждаются целевой премией на отдых. Среди руководителей проходят турниры по боулингу (кстати, приглашаем всех на любительский турнир 15 сентября).

Алексей Ульянин
генеральный директор ЗАО «Агентство оценки и экспертизы собственности «Эл-Гранд»
Мы создаем максимально благоприятные условия для работы сотрудников – используем жидкокристаллические мониторы, удобную мебель. Рабочие помещения обязательно кондиционируются. Какие-то особенные мероприятия не проводим, но планируем ввести бонусные оздоровительные программы для ведущих работников компании. Посещение врача в рабочее время – уважительная причина отсутствия сотрудника, кроме тех случаев, когда визит к врачу является лишь предлогом.

Елена Кузина
управляющая салоном «Элитное 925 серебро»
Мы подходим к этому вопросу очень серьезно. Проще создать соответствующие условия труда и потратить некоторые средства на здравоохранительные программы, чем оплачивать страховки и больничные сотрудников. Но бывают разные ситуации, люди болеют. И в таких случаях мы, конечно же, относимся с пониманием к тому, что сотрудники отпрашиваются к врачу. Все мы знаем, что большинство медицинских учреждений работают только по будням и только в рабочее время.

Николай Прохоренко
заместитель генерального директора СК «Самара-Мед»
В нашей компании врачебный подход: болезнь легче предупредить, чем лечить. Поэтому большое внимание уделяется достойным условиям труда и благоприятному психологическому климату в коллективе. Сотрудникам, нуждающимся в медицинской помощи, пытаемся сделать ее доступной и качественной. Этому способствует наличие у работников полисов добровольного медицинского страхования, а также многолетние дружеские отношения с партнерами – медицинскими учреждениями нашей области.

Александр Мамонов
директор средневолжской дирекции СК «РОСНО»
У нас разработан целый оздоровительный комплекс для сотрудников: специальные льготные программы по ДМС, дни здоровья, поощрение сотрудников для занятий спортом (специальные турниры между подразделениями по волейболу, футболу), приобретаются льготные абонементы в спортивные комплексы. В условиях постоянного стресса очень важно поддерживать здоровую рабочую атмосферу в коллективе, поэтому проведение корпоративных мероприятий – очень полезный инструмент.

Александр Васюхин
директор филиала «Самарский» ЗАО «Райффайзенбанк Австрия»
Забота о здоровье сотрудников Райффайзенбанка – важный элемент в кадровой политике, согласно которой все штатные сотрудники включены в программу добровольного медицинского страхования. Нашим сотрудникам в обязательном порядке предоставляется амбулаторное, стационарное и стоматологическое обслуживание, они имеют возможность вызывать врача и «скорую помощь» в офис и на дом, кроме того, каждый год мы проводим вакцинацию от гриппа.