Компании Екатеринбурга не удерживают своих сотрудников

Результаты опроса исследовательского центра компании HeadHunter, который проводился 21 ноября – 3 декабря 2011 г. среди более 450 организаций Екатеринбурга, таковы.
Большинство работодателей (41%) узнали, что их сотрудник ищет работу, обнаружив его резюме на работном сайте, 23% получили информацию от коллег, и еще четверть случайно услышали о замыслах работников в телефонном разговоре.
В основном, работодатели не испытывают негатива к сотрудникам, которые втайне ведут поиски работы – 61% опрошенных директоров относятся к подобным действиям с пониманием. В то же время 43% считают это предательством, полагая, что нужно сначала обговорить все проблемы и только затем уже принимать решение о дальнейших шагах.
Большинство компаний (70%) так или иначе интересуются попытками своих сотрудников сменить работу: 40% работодателей следят за появлением открытых резюме своего персонала на работных сайтах, а еще 13% всегда уточняют, куда и по каким причинам сотруднику нужно отлучиться в рабочее время. Для того, чтобы сотрудники не ушли в другую компанию, 8% работодателей отключают им доступ к работным сайтам, а 7% даже мониторят электронную почту и мессенджеры, намереваясь найти компрометирующую информацию.
Примерно четверть директоров отметили, что пока еще не успели ввести практику отслеживания действий сотрудников (21%), а представители каждой пятой компании с уверенностью отметили, что доверяют работникам и не видят смысла следить за ними.
 «Всегда очень неприятно обнаружить, что ваш якобы лояльный сотрудник, ищет лучшее место, – говорит Анна Хвостова, директор Уральского представительства компании HeadHunter. – Однако нужно с пониманием отнестись к действиям работника – мы живем в сложное время, когда нужно постоянно думать о будущем. Стоит откровенно поговорить с ним, выяснить причины его недовольства нынешним местом работы, и предпринять соответствующие меры. При этом вы должны четко понимать, что если человек уже выразил желание уйти из вашей компании, то, скорее всего, надолго он не задержится, какие бы чудесные условия вы не предложили».