Лучшая половина новосибирского бизнеса

Новосибирск – город образованных женщин. Здесь от 60 до 70 процентов людей с высшим образованием составляют женщины. Социологи видят в этом факте прямую связь с тем, что  по числу женщин-руководителей наш город  лидирует в России, уступая только Москве. Значительная часть девушек, окончив институт, делает карьеру наравне с мужчинами. В том числе в бизнесе, приобретая опыт и ломая стереотипы общественного сознания. Но, как показывает практика, бизнес  доступен не просто сильным женщинам, а сильнейшим. Даже если муж-«олигарх» подарил фирму, вести дела надо научиться самой. А уж чтобы самостоятельно создать свое дело или быть руководителем крупной компании, женщина должна быть незаурядной во всех отношениях. И в первую очередь – в профессии.

«Женские штучки» помогают в бизнесе

«Профессионализм – главное условие успеха,— уверена генеральный директор компании «БИС-Новосибирск» Анна Выборных.— Результат будет только в том случае, если хорошо знаешь свое дело, любишь его и принимаешь правильные решения. Мне часто приходится общаться с иностранными специалистами-мужчинами, переговоры идут на равных. На первый план выходят деловые качества». 

Понятие профессионализма — не абстракция, а вполне конкретный набор умений и навыков, приобретаются которые со временем и только в контексте конкретной работы. По словам директора  центра «Харизма» Анны Власовой, среди женщин-руководителей успеха  добиваются чаще те, которые при таких качествах, как воля, целеустремленность, самодисциплина, - не взваливают всю  ответственность на себя, а научились делегировать часть полномочий подчиненным, грамотно распределяют нагрузку в коллективе. Этот навык — делегировать полномочия — женщина получает в хорошей полноценной семье.

Ей вторит Анна Выборных, которая  считает, что женщина-руководитель обладает лучшими, чем мужчина, организаторскими способностями как раз благодаря семейному опыту и изначально более широкому кругу общения. По ее мнению, этот незатейливый житейский опыт у мудрой женщины  с годами неизбежно трансформируется в профессиональный. Производственный коллектив становится для нее по сути  второй семьей, где действуют те же законы, выстраиваются похожие  связи.

Женщины-руководители именно благодаря большей включенности в социум становятся неплохими психологами, что помогает им на работе глубже понимать подчиненных, распознавать их сильные  и слабые стороны, а в общении с деловыми мужчинами быть более гибкими и подписывать контракт, не ломая партнера через коленку, как это порой делают мужчины, а тонко подводя его к якобы самостоятельно принятому решению.

«Игра, интуиция, осторожность, хитрость и прочие «женские штучки»  в бизнесе тоже вводятся в степень профессионализма. Иначе нельзя – тебя переиграют и перехитрят», — убеждена Ольга Миронова, директор Светской академии «Статус». Договариваться даже с недоверчивыми партнерами-мужчинами ей, признается Ольга, помогают не только деловой подход и знание предмета бизнеса, но и женские чары.

«Не факт, что мужчины-руководители лучше справляются со своими обязанностями,- говорит директор Новосибирского филиала страховой компании «Спасские ворота» Андрей Черников. – Просто  так принято считать. На самом деле женщины в бизнесе играют все большую роль.  Я сужу о руководителе компании по его  профессиональным качествам. В деловой плоскости важны умение договариваться, выстраивать  партнерские отношения. У женщин это неплохо получается.  Их успех в  бизнесе  зависит от  набора личностных качеств.  А главный мотив для них, по-моему, – самореализация».

 Челночницы стали хозяйками модных салонов

Сегодня многие говорят о феминизации российского бизнеса. По исследованиям кадровых агентств, практически не осталось тех сфер деятельности, где бы женщина не сумела реализовать себя. Но, по утверждению руководителя дивизиона «Сибирь» кадрового холдинга «Анкор» Ирады Емельяновой, существуют и типично женские области бизнеса: консалтинг, розничная торговля, бухгалтерия, сфера обслуживания.

У каждой  новосибирской бизнес-леди, добившейся успеха, своя история. Но для тех, кто пробивался в бизнес в лихие 90-е, начало было типичным. Как вспоминает Ольга Миронова, в тот период очень многие женщины оказались без работы. Научно-исследовательские институты закрывались, на их площадях развернулись торговые точки, сотни таких инженеров, как она, вынуждены были заняться торговлей. «На одном углу покупали, на другом продавали подороже,- рассказывает Ольга Миронова.- Потом многие стали ездить в Турцию. Привезут чемодан тряпок, удачно продадут – и снова поехали. У челоночников изматывающая жизнь, но выхода не было».

Пройдя челночный путь, женщины стали хозяйками меховых салонов, магазинов модной одежды и  обуви, косметики, продуктов питания. Все, что касается сферы услуг – парикмахерские, туристические фирмы, базы отдыха, фитнес-клубы, кафе и рестораны  -  тоже в последние годы облагорожены женскими руками и женской фантазией. Как считает  Ирада  Емельянова, в этих сферах женщин-руководителей больше половины.

«Исключительно мужских сфер бизнеса больше практически не осталось, - считает она. – Ощутимый процент женщин-руководителей есть даже в IT-сфере и в промышленном производстве. В нашей практике был такой случай: владелец небольшой сети филиалов по торговле оборудованием искал исполнительного директора для своей компании. Он хотел рассматривать на эту позицию только женщин, поскольку в его представлении они более ответственны, и, следовательно, он смог бы больше доверять такому сотруднику».

По данным холдинга «Анкор»,  ключевые позиции  новосибирские бизнес-леди занимают в образовании,  юриспруденции, медицине, фармацевтике. Одна из них – Наталья Пасман, директор « Клиники профессора  Пасман». Свое дело она создала шесть лет назад вместе с мужем. «К счастью, мне в своем бизнесе не приходилось сталкиваться с  «гендерной реакцией» ,- говорит Наталья Пасман. - Но допускаю, что она существует. Женщинам не просто  вести бизнес, надо не только любить свое дело, но и обладать колоссальной работоспособностью. Приходится жертвовать иногда интересами семьи. Хорошо, что у нас семейный бизнес, и мои близкие могут понять, когда я задерживаюсь на работе. Но не всем женщинам удается сочетать дом и  карьеру».

Одна  из приоритетных сфер, где женщины  также ярко заявили о себе — финансовая.  В новосибирском бизнес-сообществе все знают Надежду Иващенко, президента банка «Левобережный», Ирину Демчук, президента НОМОС-БАНК-Сибирь, Екатерину Жаботинскую, руководителя ГУ ЦБ РФ по Новосибирской области.

По уровню женской эмансипации Новосибирск продвинутый город, считает председатель Совета директоров Сибирской межбанковской валютной биржи Александр Лубенец. По его мнению, этому есть предпосылки: многообразный  образовательный комплекс, развитая финансовая сфера, концентрация торговых путей. Он отмечает, что женщин-финансистов, с которыми ему приходилось общаться, как правило, отличает современный  стиль  управления  компанией (когда создается профессиональная, сбалансированная команда) и умение ставить  конкретные задачи, деловая этика  и компетенция.

Без семьи женщина не может быть успешной

Женщины-руководители в новосибирском истэблишменте стали занимать заметное место. Но все же их не очень много.  В России на 20 мужчин- руководителей приходится всего лишь одна женщина – руководитель. Но есть положительная  динамика, и  завтра этот разрыв может уменьшиться.  

Среди качеств современной бизнес-леди мужчины – коллеги по бизнесу особенно выделяют женскую супер-ответственность.  Генеральный директор фабрики «Синар» Алексей Елезов любит повторять: «Почему лучше работать с женщинами? Да потому, что ей один раз сказал, она все поняла и сделала в два раза больше. А мужчине надо два раза объяснить, три раза проверить и не факт, что он правильно сделает».

«Повышенной ответственностью продиктовано и другое исключительное качество бизнес-леди — работоспособность, — считает Анна Власова. — Благодаря организованности (а это непременное условие работоспособности) женщина в единицу времени успевает сделать больше, чем иной мужчина».

Региональный координатор Росбанка в Новосибирске  Андрей Третьяков начинал свою карьеру в Управлении федерального казначейства на Таймыре под руководством очень волевой женщины. «Стиль ее руководства  можно назвать даже жестким. Она всегда была нацелена на результат. И от подчиненных  требовала такой же самоотдачи. Сегодня она работает в правительстве в ранге замминистра. Вполне логичная карьера», — рассказывает он.

Для разных видов бизнеса, утверждают психологи,  требуется и разные стили руководства. В банке, на стройке, на заводе, где у женщин в подчинении много мужчин,  жесткость, контроль, системность – это, возможно, норма. «Но поскольку многие женщины возглавляют малые предприятия сферы услуг, здесь нужна помимо требовательности к себе и подчиненным еще и, как ни странно, женская  мягкость. Чтобы привлечь клиентов, создать некую атмосферу домашности, семейности, необходим так называемый сервисный стиль руководства»,- считает Анна Власова.

Из семьи идет и такая черта бизнес-вумен, как аккуратность или  иначе  осторожность в ведении дел. Известный российский нейрофизиолог Владимир Гладышев полагает, что у женщин несколько слабее  развито логическое мышление и более развит тот отдел мозга, который отвечает за страх. Возможно, страх потерять свой бизнес и  удерживает женщину-руководителя от рискованных сделок.

Почему же при наличии всех перечисленных и еще не названых замечательных женских  качествах так мало у нас в стране женщин-руководителей, женщин-политиков?  Наш менталитет, традиции, социальные условия (какая карьера, если ребенка  в садик не устроишь) – все это серьезные причины. Но есть и другая, очень простая причина. «Я думаю, не так уж много женщин хотят быть руководителями,- утверждает Андрей Третьяков.- Большинство женщин  тяготеют к семье, воспитанию детей, спокойной жизни. У них другая система ценностей».

«Женщина-карьеристка без семьи не считается в нашем обществе успешной», — констатирует Ирада Емельянова. Женщина может чувствовать себя комфортно, если соблюден баланс ее личной жизни и карьеры. И, как считает Ирада Емельянова, чтобы дать зеленый свет женщинам-предпринимателям, необходимо изменить сложившиеся в обществе стереотипы.

Тамара Венцимерова