Вы на дипломы смотрите?

Госдума приняла во втором чтении законопроект, устанавливающий самостоятельные уровни высшего образования — бакалавр и магистр. При этом работодатели говорят, что ученая степень не имеет принципиального значения при трудоустройстве, а звание бакалавра даст больше шансов молодым специалистам. Респонденты «ДК» обращают внимание не только на диплом, но и на наличие амбиций и общий уровень развития соискателей.

Ирина Карандаева
арт-директор компании «Генеральная Линия!»
Лично я не смотрю. Достаточно портфолио соискателя. Наличие художественного образования видно сразу. Подтверждения дипломом не нужно. За десять лет работы на рынке рекламного дизайна я не ошиблась ни разу. Если вижу грамотно выполненные работы, становится сразу ясно, что за этим стоит хорошее профессиональное образование. В Самаре это худучилище и факультеты архитектурного института.

Алексей Коновалов
директор ООО «Логиком»
Обязательно. Особое внимание обращаю на то, какой именно вуз закончил человек. Доверие вызывают местные вузы с хорошо зарекомендовавшей себя историей, а не филиалы новоиспеченных московских и питерских учебных заведений. Оценки решающего значения не имеют. Все-таки, обучаясь в вузе длительное время, человек учится для себя и это обязательно находит отражение в дипломе. Конечно, только ознакомлением с дипломом я не ограничиваюсь — беседую с человеком. У нас всесторонний подход к кандидатам.

Диана Симкович
замдиректора «ДиЖе Вю — Самара»
В нашей работе — международных волонтерских проектах — диплом не главное. Имеет значение, в каком вузе учился кандидат. Например, если он закончил иностранный факультет, это говорит о хорошем уровне иностранного языка. Для нас это важно. Но высшее образование необязательно. Например, наш офис-менеджер успешно отработала весь сезон 2007 г., при этом успевала совмещать работу и учебу, смогла отлично защитить диплом, поступить в аспирантуру и съездить в Европу.

Сергей Потапов
зампредправления ОАО «Банк «Приоритет»
Смотрим. Хотя это не единственный фактор — есть еще опыт работы, профессиональные и личностные качества. Но то, какой вуз, по какой специальности и даже как соискатель закончил, тоже дает важную информацию. Я не согласен со штампами, что «диплом не важен — лишь бы человек был хороший», «забудьте, чему учили в институте, — в реальности все иначе» и т.п. Наверное, есть места, где подобные утверждения были бы верными, но, полагаю, не в банковской сфере.

Андрей Фатеев
директор центра развития бизнеса «Команда Профи»
Диплом объективно необходим по тем вакансиям, где профильное образование — важная компетенция и предстоит работа в соответствии со специальностью. Что же касается вакансий, где высшее образование желательно, то, как правило, работодателя интересует общий уровень развития соискателя, кругозор, социальная адаптация. В этом случае важно, какой вуз и почему выбрал соискатель, насколько успешно обучался, хочет ли работать по специальности, насколько сам осознает ценность своего образования.

Ирина Ситникова
директор РА «Зебра»
Считаю, что человек, прошедший высшую школу, более ориентирован на современный бизнес. Сейчас в вузах много предметов по экономике, маркетингу, юриспруденции, которые необходимы при общении с клиентами, подрядчиками. И для меня важно, чтобы человек уже владел хотя бы этими первичными знаниями. Мои требования к потенциальным сотрудникам — высшее образование (желательно журналистика, маркетинг), возможно, студент последнего курса института, желание обучаться и дальше, нацеленность на результат, стремление к профессиональному росту.

Дмитрий Колинченко
гендиректор автоцентра «КОЛИС»
Уровень образования играет важную роль при приеме на должность, требующую хороших знаний и высокой квалификации. Но кроме диплома соискатель должен продемонстрировать умение применять полученные знания на практике, желание добиваться результата и совершенствоваться. Качественное выполнение своей работы, умение эффективно взаимодействовать с другими сотрудниками — основные показатели, которых должен достичь соискатель в течение испытательного срока в нашей компании.