Производственный календарь на 2016 год

Производственный календарь на 2016 год отражает изменения в графике рабочих и выходных дней, связанные с праздничными днями в соответствии с проектом постановления Правительства Российской Федерации "О переносе выходных дней в 2016 году".

Фото: http://2016-god.com/proizvodstvennyj-kalendar-na-2016-god/

В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Сокращенные рабочие дни в 2016 году: 20 февраля, 3 ноября.

Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

В 2016 году в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходными производится перенос в производственном календаре выходных дней:

с 2 января (суббота) на 3 мая (вторник);

с 3 января (воскресенье) на 7 марта (понедельник);

с 20 февраля (суббота) на 22 февраля (понедельник).

Нормы рабочего времени на 2016 год

Источник: http://2016novyjgod.com/2015/07/rabochij-proizvodstvennyj-kalendar-na-2016-god-dlya-rf-skachat/

Новогодние каникулы в 2015 году продлятся с 1 по 11 января, а майские - с 1 по 4 и с 9 по 11 мая.

Определение дат переноса выходных дней на следующий год производится для того, чтобы каждый мог спланировать свое рабочее время заранее. Предлагаемые переносы позволяют соблюсти норму статьи 110 «Трудового кодекса РФ» о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха.
В 2014 году будут перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
• с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;
• с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Праздники и нерабочие дни в 2014 году

Таким образом, нерабочими праздничными днями в 2014 году являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы,
7 января – Рождество Христово,
23 февраля – День защитника отечества,
8 марта – Международный женский день,
1 мая – Праздник Весны и Труда,
9 мая – День Победы,
12 июня – День России,
4 ноября – День Народного единства

Фото: http://img1.liveinternet.ru/images/attach/b/4/103/204/103204221_large_Proizvodstvennuyy_kalendar_2014_goda.jpg

Утверждает выходные дни:

• с субботы 5 января на четверг 2 мая;
• с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
• с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Документ, утверждающий производственный календарь на 2013 год, подписал председатель Правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев.

Фото: klub-drug.ru

На сайте правительства РФ  опубликован полный текст постановления. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предусматривается выходные дни 5 и 6 января 2013 года (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 2 и 3 мая. Учитывая, что 23 февраля 2013 года совпадает с субботой, которая переносится на 25 февраля, в соответствии с частью 5 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации переносится данный выходной день на 10 мая.

Таким образом, согласно производственному календарю на 2013 год,  период зимнего отдыха составит 10 дней – с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года (с учётом переноса выходных дней в 2012 году в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 года №581). В мае 2013 года предусматривается пятидневный период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника весны и труда, и четырёхдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня Победы.

Предлагаемые переносы выходных дней позволят соблюсти норму статьи 110 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов