Ваше местоположение Екатеринбург?
Царикаев Аслан
Царикаев Аслан - генеральный директор рекрутинговой компании People-On.
Фото: http://sonexim.ru/?page_id=287
Биография
Образование:
- РАГС при президенте РФ, «Управление персоналом».
- СОГУ, социология.
Карьера
- С 2012 г. – генеральный директор People-On.
- 2009 – 2012 гг. работал в британской бизнес-модели специализированного рекрутмента - компании FiveTen Antal и Hays.
- 2006-2009 работал в HRG, был руководителем департамента Mars.
- 2004-2006 работал в Ancor.
«Царикаев Аслан» в публикациях DK.RU
- РОССИЯ
- Екатеринбург
- Челябинск
- Ростов-на-Дону
- Красноярск
- Нижний Новгород
- Новосибирск
- Казань
- Тюмень
- Санкт-Петербург
От чего устал Герман Греф?
Генеральный директор рекрутинговой компании People-On Аслан Царикаев посетил международную конференцию по корпоративным университетам в кампусе Сбербанка и рассказал, от чего устал Герман Греф.
«Великие компании всегда были великими», — Аслан Царикаев, почему быть просто хорошим мало
Генеральный директор рекрутинговой компании People-On Аслан Царикаев рассказал о том, что есть перфекционизм в бизнесе, помогает ли он строить своё дело или, напротив, только мешает.
«О ммм... чудаках в бизнесе и "силе" прогнозной аналитики», — Аслан Царикаев, People-On
«Ни в какие аналитики, расчеты и расклады не уложишь шестое чувство. Но верить ему нужно безоговорочно».
«Провайдер и Клиент — Давид и Голиаф?» — гендиректор People-On Аслан Царикаев
«Голиафам сверху не видно, и они даже не в курсе, чего натворили. Слишком много происходит внутри процессов, чтобы замечать нужды Давида. Потому и приходится ему быстро бегать и метко целиться».
«HR: Инструкция по применению для руководителей», — гендиректор People-On Аслан Царикаев
«HR должен не ассистировать менеджерам, а консультировать. Задача не из легких, и вы неизбежно столкнетесь с сопротивлением».
«Указывать ли зарплатные ожидания в резюме?» — гендиректор People-On Аслан Царикаев
«Я слышу бредовые заявления некоторых «агентов по трудоустройству», что «ничего не указываете в зарплатных ожиданиях – значит ничего и не хотите зарабатывать».
«А был ли дракон? (О мифах про больших боссов)», — гендиректор People-On Аслан Царикаев
«Почему в 80% случаев, когда я слышу про «страшного босса» от его бывших или текущих наемников, в итоге встречаю адекватного, просто заряженного на дело бизнесмена?»
МНЕНИЕ: «HRD — это управленец или вообще кто?» — гендиректор People-On Аслан Царикаев
«Моя интерпретация: к счастью или к сожалению, HRD по природе своей служит "и тем, и этим" - и руководству и "народу". Т.е. не имеет права на собственную позицию».
«Хэдхантер-убийца, или партнером быть выгодно», — гендиректор People-On Аслан Царикаев
«Если человек (что клиент, что кандидат) ведет себя с рекрутером (или иным партнером), как... ммм... чудак, это очень хорошо его характеризует и ему аукается».
«Почему люди перегорают», — гендиректор People-On Аслан Царикаев
«Можно сколько угодно ругать «наш народ», лень, культуру и воспитание. Но примеры иллюстрируют, какие чудеса творят люди, когда находятся на своем месте и с ними обращаются «по-человечески».
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
