Увольнение по сокращению

Срочный трудовой договор

Данный тип трудового договора может заключаться в случае, если работодатель берет на место временно отсутствующего работника другого человека, сохраняя за первым право на выплаты и пособия. Кроме того, срочный трудовой договор заключается с гражданами, которых принимают на временную (до двух месяцев) или сезонную работу. Также срочный трудовой договор заключается с лицами, направляемыми на работу за пределы РФ или на период прохождения стажировки.

В Трудовом кодексе четко прописаны правила, согласно которым работодатель имеет право расторгнуть срочный договор с сотрудником в связи с сокращением штата. О грядущих сокращениях работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. За три дня – если с сотрудником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, за неделю – если работник выполняет сезонную работу. При увольнении из-за сокращения численности штата работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере среднего месячного заработка. Кроме того, сотрудник, с которым расторгнут срочный трудовой договор, имеет право на получение оставшейся по зарплате суммы.

Бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор заключается с работодателем и работником на неопределенное время для постоянного сотрудничества. В документе не прописывается срок окончания договора, но содержится информация об обязательных выплатах, обязательном рабочем времени, трудовая функция, условия, при которых сотруднику полагается премия.

Расторгнуть бессрочный трудовой договор можно как по инициативе самого сотрудника, так и по инициативе работодателя в связи с сокращением штата. О грядущих сокращениях работодатель обязан в письменной форме уведомить сотрудников или профсоюзную организацию компании не позднее, чем за 2 месяца. В случае, если сокращения будут носить массовый характер (50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней), не позднее, чем за три месяца. Кроме того, работодатель обязан уведомить о сокращении численности штата и службу занятости региона/муниципалитета.

Каждый сотрудник, работающий по бессрочному трудовому договору, должен быть лично уведомлен о приказе по сокращению штата. Кроме того, работник обязан написать расписку о том, что с текстом приказа его ознакомили.

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении по сокращению штата сотрудников работодатель обязан предложить увольняемому другую вакантную должность, которая соответствует его квалификации. При этом необходимо предлагать все имеющиеся вакансии - и в филиалах, и в иных обособленных подразделениях, которые расположены в той же местности, что и головная организация.

Стоит отметить, существуют правила, согласно которым бессрочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух месяцев со дня уведомления сотрудника о сокращении штата. Это делается при письменном соглашении работника и по инициативе работодателя. В таком случае, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за время до истечения срока 2-х месячного предупреждения в размере среднего месячного заработка. Если же сотрудник компании изъявил личное желание покинуть занимаемую должность, то бессрочный трудовой договор прекращается по соглашению сторон и без дополнительных выплат.

Сотруднику, с которым расторгается бессрочный трудовой договор, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, работодатель обязан выплачивать сотруднику среднемесячную зарплату в период его трудоустройства на другую работу. Период выплат длится не более двух месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Срочный трудовой договор на выполнение заведомо определенной работы

Срочный трудовой договор на выполнение заведомо определенной работы заключается по обоюдному согласию сторон до момента окончания того или иного вида работ, предусматриваемых в договоре. По данному типу договора работодатель также имеет право сократить сотрудника. В данном случае действуют те же правила, что и при сокращении по срочному договору. Сотрудник в зависимости от выполняемых работ должен быть уведомлен либо за 2 месяца, либо за три дня, либо за неделю до сокращения.

При увольнении из-за сокращения численности штата работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере среднего месячного заработка. Кроме того, сотрудник, с которым расторгнут срочный трудовой договор, имеет право на получение оставшейся по зарплате суммы.

Существует несколько категорий граждан, которые, согласно ТК РФ, не могут быть уволены в связи с сокращением штата. Исключение составляют те случаи, когда фирма ликвидируется полностью.  К категории граждан, которых не могут уволить по сокращению штата, принадлежат:

• Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет
• Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет
• Другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет
• Беременные
• Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу, отпуск без сохранения заработной платы может быть взят исключительно самим сотрудником по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам. Однако с наступлением экономического кризиса многие работодатели были вынуждены сократить расходы, отправляя принудительно сотрудников в отпуск без содержания. Договор о подобных мерах подписывается сотрудником добровольно. Если же работник не согласен на приостановку деятельности без дополнительных выплат, он имеет право в письменной форме предупредить начальника о простое по его вине. В этом случае, работодатель обязан оплатить период простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Как уже было сказано ранее, первый документ, который получает работник при сокращении штата – приказ руководителя, с которым он обязан лично ознакомится и написать расписку об уведомлении. Далее сотруднику выдается договор о расторжении трудовых отношений. После его подписания работник обязан получить от работодателя выписку из налоговой службы (НДФЛ-2), трудовую книжку, пенсионное удостоверение и медицинскую книжку (если при трудоустройстве она входила в перечень обязательны документов).

Если сотрудник попал под сокращение, в течение первых двух недель, проведенных без работы, он должен встать на биржу труда. В этом случае он имеет право на обязательные выплаты со стороны работодателя в течение двух месяцев.

Далее наступает время поисков новой работы. Увольнение – шанс пересмотреть свое резюме, сделать его более эффективным. Кроме того, гражданин, уверенный, что в течение двух месяцев ему полагаются компенсации, может внимательно изучить рынок труда, понять, какие сотрудники являются востребованными. В соответствии со сделанными выводами, можно отправляться на специализированные курсы, курсы по повышению квалификации, бизнес-тренинги.