Ваше местоположение Екатеринбург?
Владимирская Алёна
Владимирская Алёна - Руководитель агентства интернет-рекрутинга PRUFFI, PRUFFI Friends, интернет-проекта Антирабство.
Агентство интернет-рекрутинга PRUFFI - единственное в России агентство по подбору персонала через социальные сети и систему рекомендаций. Клиенты компании: Mail.ru, Groupon, РИА Новости, Афиша, Коммерсант, Head Hunter, Тинькофф Банк, Мортон, РБК, ИД Коммерсант, GRAPE, Манн Иванов Фербер, Газпром-Медиа и др.
http://ubschool.ru/prepodavateli-universitetskoj-biznes-shkoly/356-aljona-vladimirskaya
Владимирская Алёна родилась в Вологде.
В 1992 году окончила факультет журналистики МГУ.
- С 2005-2006 – руководитель проекта работа.ру, (РДВ-медиа).
- С 2006 по 2010 – рекрутер в Mail.ru , возглавляла направление поиска талантов в MAIL.RU.
- C 2011 – основатель проектов Антирабство и PRUFFI.
Владимирская Алёна работает в программах: HR-Менеджмент, Директор по персоналу.
- Специалист IME по двум специальностям — маркетинг и управление проектами.
- Главный эксперт по рекрутингу и HR в Рунете и обладатель премии «HR-бренда» Лучшие работодатели России.
Контакты
- https://vk.com/alenavl
- https://vk.com/pruffi
contact@antirabstvo.ru
«Владимирская Алёна» в публикациях DK.RU
- РОССИЯ
- Екатеринбург
- Челябинск
- Ростов-на-Дону
- Красноярск
- Нижний Новгород
- Новосибирск
- Казань
- Тюмень
- Санкт-Петербург
«20 лет вашей работы обесценены. Гнусно, но не значит, что в 50 лет работу не найти»
«Мы живем во время всеобщей турбулентности — экономик, бизнеса, государств. При поиске работы проблема часто не в возрасте, а в потере комфорта». Что сегодня делать безработному профессионалу.
«В 2020-м хантить будут самых внезапных профессионалов на самые неожиданные вакансии»
Рынок труда в 2020 году удивит многих: деньги инвесторов поплывут в сельское хозяйство, банки начнут нанимать поваров и курьеров, россияне поедут за работой не в ЕС, а в Японию. МНЕНИЕ.
«Идеальный корпоратив — премия. Зачем вам конфликты, беременности, уходы, травмы?»
«Говорите, на корпоративе сплачиваются люди? Да ладно. Считаете, что пьяным хором в караоке или принуждением прыгнуть с веревкой в руки коллег можно заставить кого-то полюбить и в кого-то поверить?».
«Отстаньте от детей! Это ваши страхи потери работы и комплексы неполученных профессий»
«Мы, «умные и взрослые», можем по 3 раза жениться и 15 раз менять работу. А ребенок в 16 лет не может ошибиться с выбором вуза? Серьезно? Лучше просто копите деньги и не паникуйте при слове «колледж».
Алена Владимирская: «Фарт любит фартовых. Один яркий проект, и вы нужны всем»
«Представьте, что к вам пришел краснодарский пиарщик и просит отдать ему пиар-отдел. Он же не в московской тусовке, вы о чем. А если это тот пиарщик, что позвал в Краснодар Маска? Все сразу меняется».
«Вам 45 и вы хотите хорошую работу? Даже не пытайтесь говорить с 25-летним HR-ом»
«Кто виноват в том, что сегодня 40-летний работник никому не нужен? Сам работник. Потому что карьерная гигиена это как гигиена рта. Вовремя не заживил один кариес — получил рот гнилья (безработицу)».
«Карьера пропорциональна родословной. Качественные родители спасут от нищеты»
«В некоторых сферах только родственники позволят и в правильный круг вписаться, и спасут в первые годы стажерства». Алена Владимирская — об обучающем курсе Анны Винтур и логичных выводах.
«Малый бизнес — риск, а в корпорациях надежно? Это установки, которые мешают карьере»
«Сегодня принцип «Давай посадим к нам Петра Ивановича, он знает всех в «Газпроме» работает фигово. Сегодня знает, а завтра никого из них там нет. А Петр Иванович у вас сидит за дорого и фиг вытащишь».
«Хотите понять, что в России с экономикой? Бизнесмены всех возрастов просятся в найм»
«Дело не в формате и не в людях, а в том что происходит. Начинаешь говорить с бизнесменом, а там либо все уже сдохло, либо доживает последние месяцы. А такие люди сложно адаптируются в найме».
«С этим нужно бороться, но пока работа для вас важнее борьбы». О неприятных отказах HR-ов
«Прекрасно жить в мире терпимости и розовых единорогов. Прекрасно жить в мире, где найм не привязан к вашему внешнему виду, социальным и иным факторам. Но так бывает только в день вручения HR-бренда».
«Вам нужно резюме при смене работы? Значит работник вы так себе»
«Первые предложения на собеседования должны приходить в течение 2-3 недель с момента «ищу работу», а первый оффер должен наклевываться в течение 3-х месяцев». Каков ваш «срок годности» на рынке труда?
«Карьерист нового поколения должен уметь одно. И это не 300 звонков в день»
Алена Владимирская: «Процесс мимикрии профессий завораживает, конечно. Смешно сказать, но руководитель отдела продаж 20-летней давности не понял бы ничего из того, что делает сегодняшний».
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
