В медицине нехватка кадров: на одну вакансию — 0,9 резюме. Не факт, что работодатель найдет сотрудника в экстренной ситуации. Пора повышать зарплаты, но 40% работодателей стимулируют сотрудников едой.
Нормальной ситуацией на рынке труда считается, когда на одну вакансию приходится примерно пять соискателей, сообщает служба исследований HH.RU. В нашей области на одно освободившееся место — 0,9 резюме. Это значит, что не на любую вакансию найдется кандидат.
Медицинская отрасль испытывает трудности с персоналом по всей стране. Но для сравнения, в Москве на одно место по статистике претендует три человека, в большинстве других регионов — два. Свердловская область относится к небольшому числу областей, где кадровый вопрос в медицине стоит особо остро.
При этом Свердловская область не входит в пятерку регионов, где медиков наиболее активно стимулируют с помощью зарплаты. По уровню финансового вознаграждения мы находимся на 15 месте в стране. По официальным данным, средняя зарплата в нашем регионе в сфере «медицина и фармацевтика» составляет всего 46 147 руб. Для сравнения: в Москве и Магадане — около 70 тыс. руб., в Ханты-Мансийском АО — чуть более 50 тыс. руб.
Ирина Сережкина, директор по персоналу сети клиник «Ниармедик», рассказала, что в Москве врачам предлагаются очень высокие зарплаты в условиях пандемии в государственных клиниках. И часть докторов с ними активно сотрудничает. Это осложняет работу частных медицинских центров.
Понимая, что они не могут удержать сотрудников зарплатой, некоторые работодатели в России компенсируют им сотовую связь или питание. Так, 64% работодателей удерживают сотрудников бесплатными звонками, а 39% предлагают в качестве бонуса бесплатную еду.
В среднем по стране в сложившейся ситуации медицинские сотрудники и фармацевты ощущают себя комфортно — они не испытывают страха, что могут быть уволены, и не сомневаются, что смогут найти новую работу, если это потребуется. Это данные опросов, проведенных службой исследования HH.RU.
Эксперты считают, что причиной такой ситуации на рынке труда стала пандемия. Она породила повышенный спрос на многих специалистов. Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix, считает, что выходом из сложной ситуации для медицинского учреждения может стать сокращение ручного труда и сотрудничество с рекрутинговыми компаниями.
Более подробную информацию о тенденциях на рынке труда вы можете прочитать в материале DK.RU о неминуемом росте зарплат во всех отраслях.
Рынок труда сегодня — рынок специалистов, говорят эксперты Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). Работодатели будут биться за квалифицированные кадры и мотивировать специалистов деньгами.