Руководителю, который узнал о конфликте интересов, следует сразу же принять меры для его предотвращения или решения. Если же он знал и бездействовал, то подлежит увольнению.
Минтруд предложил внести поправки в закон «О противодействии коррупции», согласно которым руководители обязаны принимать меры, чтобы исключить конфликт интересов у подчиненных, пишет РБК. Как следует из документа, если начальник знал о конфликте интересов и бездействовал, он будет уволен в связи с утратой доверия. Это будет относиться к гражданским чиновникам и силовикам.
Конфликт интересов российское законодательство определяет как ситуацию, в которой личная заинтересованность (возможная материальная выгода) человека влияет или может оказать влияние на надлежащее и беспристрастное исполнение им своих обязанностей.
Должностные лица обязаны сами уведомить свое прямое руководство о возникновении «личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов», следует из поправок. Узнав о конфликте интересов, руководитель также обязан постараться предотвратить или урегулировать его. А в случае нехватки полномочий — сообщить вышестоящему начальнику.
Минтруд считает, что поправки будут эффективными, потому что позволят сразу информировать уполномоченных лиц о конфликтах интересов, чтобы они могли быстро принимать меры для их предотвращения или урегулирования.
Кудрин: «Компании с госучастием управляются неэффективно и не умеют конкурировать честно»
Предполагается, что для решения конфликта интересов можно будет перепоручить исполнение задачи другому должностному лицу, предложить подчиненному отказаться от предложенной или полученной выгоды, усилить контроль за исполнением сотрудниками должностных обязанностей, ограничить доступ к информации, знание которой может привести к конфликту интересов, а также отстранить подчиненного от работы, которая приводит к таким конфликтам, и от обсуждения и принятия решений по этому вопросу.