По сравнению с прошлым годом выросли не только зарплатные ожидания подростков, но и число желающих поработать летом — количество резюме увеличилось на 15%.
Свердловские работодатели стали активнее интересоваться трудоустройством подростков. По данным «Зарплата.ру», только за последний месяц число просмотров резюме молодых людей в возрасте 14-17 лет увеличилось на 35%. Представители сервиса считают, что такая тенденция может быть связана с дефицитом кадров.
Среди подростков тоже становится больше желающих выйти на подработку летом: за год число их резюме выросло на 15%, а относительно прошлого месяца — на 67%. Чаще всего молодые люди ищут работу официантом или бариста, промоутером, продавцом. Также они готовы поработать комплектовщиками, курьерами, администраторами и менеджерами по продажам.
В среднем молодые соискатели из Свердловской области хотели бы получать 40,6 тыс. руб. — за год желаемая зарплата выросла на 27%. Для сравнения: в целом по России зарплатные ожидания соискателей скромнее — 35,8 тыс. руб.
Ранее DK.RU писал, что на фоне серьезного дефицита кадров в промышленном секторе депутаты советуют руководителям предприятий рассмотреть возможность временного трудоустройства подростков.
Дети не идут работать на заводы, потому что не знают, что это такое. А им нужно дать возможность понюхать мазут. При этом нужно поощрять, чтобы они принимали несовершеннолетних на работу, предоставляя им налоговые льготы или субсидии на создание рабочих мест, — заявил депутат гордумы Екатеринбурга Михаил Матвеев.
Низкий интерес подростков к работе на заводах может обострить дефицит кадров в ближайшем будущем. В рамках деловой программы выставки ИННОПРОМ эксперты поделились своим опытом работы с молодыми людьми и полезными наблюдениями.
Для того чтобы хотя бы увлечь подростков производственной средой, нужно извернуться и прыгнуть выше головы. Говорю об этом как руководитель организации, которая ежегодно трудоустраивает на время каникул около 20 тыс. подростков. Год назад на Всероссийской ярмарке вакансий в Екатеринбурге на этот счет развернулась дискуссия с представителем Минтруда России и работодателями. Пришли к такому выводу: чтобы заинтересовать ребенка, на предприятии должен быть либо очень зрелищный процесс, либо вау-результат, который ребенок может потрогать и сказать: «Это мое», — отметил директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов.
Ранее на DK.RU:
В школах Екатеринбурга и области прозвучали последние звонки