Как отмечают представители hh.ru, поиск сотрудников остается долгим и дорогим занятием. В каких сферах с начала года уровень оплаты труда вырос сильнее всего?
Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru изучили динамику роста зарплат в Свердловской области. В начале августа средняя предлагаемая зарплата в вакансиях, опубликованных на этой платформе, составила почти 65 тыс. руб. — это на 20% выше, чем в январе текущего года.
Больше всего выросли предлагаемые зарплаты:
- работников спортклубов и салонов красоты (68,8 тыс. руб., +37% к началу года),
- автомобильного бизнеса (92,1 тыс. руб., +32%),
- и сельского хозяйства (92,4 тыс. руб., +31%).
Эксперты считают, что динамика во многом связана с непростой ситуацией на рынке труда.
Поиск сотрудников остается дорогим и долгим, — поясняет директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая. — Судя по динамике предлагаемых зарплат, работодатели не стремятся их сдерживать, в реальности мы видим тенденцию планомерного роста. Зарплатные предложения работодателей продолжают превышать ожидания соискателей. В Свердловской области компании готовы платить в среднем на 8% больше того, что кандидаты указывают в резюме. При отсутствии внешних и внутренних событий этот тренд с нами надолго.
Напомним, по данным на апрель, средняя предлагаемая зарплата в регионе составила 60 тыс. руб. За год зарплаты в Свердловской области выросли на треть. В пятерку отраслей-лидеров с самым высоким размером оплаты труда, кроме традиционных логистики и высшего менеджмента, вошли сельское хозяйство и автомобильный бизнес, посчитали эксперты hh.ru.
Ранее DK.RU писал, что, по данным «Авито Работа», топ самых высокооплачиваемых офисных специалистов не из IT-сферы возглавили брокеры. В первом полугодии их средняя предлагаемая зарплата составила 111,8 тыс. руб. — на 48% больше, чем за аналогичный период прошлого года. На втором месте — агрономы (80,7 тыс. руб., + 30%), на третьем — рекрутеры (75,3 тыс. руб.,+29%).
При этом зарплаты в IT-сфере постепенно снижаются — после ухода иностранных компаний специалисты вынуждены соглашаться на более скромный заработок, а компании стараются активнее привлекать работников без опыта, чтобы снизить затраты на зарплатный фонд.