Аналитики hh.ru предполагают, что всплеск числа опубликованных и обновленных резюме связан с выходом на рынок труда выпускников учебных заведений.
В Свердловской области наблюдается сезонный рост числа активных резюме: в июле-начале августа на платформе hh.ru было опубликовано или обновлено более 155 тыс. объявлений о поиске работы. Всплеск связан с выходом на рынок труда выпускников вузов и ссузов. Как отмечают аналитики платформы, резюме стало на 24% больше, чем за аналогичный период прошлого года, и на 9,5% больше, чем в июне.
За последний месяц выросло число соискателей по специализациям:
- кассир-операционист (число резюме выросло на 26% по сравнению с июнем),
- официант, бармен, бариста (+25%),
- заведующий аптекой, автомойщик (+24% каждая специализация),
- ассистент врача (+21%),
- фармацевт (+19%)
- упаковщик (+18%),
- промоутер, геолог, лаборант и оператор call-центра (+16% каждая специализация).
В общей структуре резюме в Свердловской области больше всего объявлений о поиске работы опубликованы менеджерами по продажам и обслуживанию клиентов, а также рабочим персоналом — по 17% в общем объеме резюме.
Также 15% соискателей ищут работу в сфере «Домашний, обслуживающий персонал» (домработницы, няни и.т.п.), 14% — в сфере транспорта, логистики и перевозок, 12% — в сфере строительства и недвижимости.
Ранее DK.RU писал, что сейчас работодатели из Свердловской области в среднем готовы платить сотрудникам 65 тыс. руб. в месяц — это на 20% больше, чем в начале текущего года. Сильнее всего выросли предлагаемые зарплаты работников:
- спортклубов и салонов красоты (68,8 тыс. руб., +37% к началу года),
- автомобильного бизнеса (92,1 тыс. руб., +32%),
- сельского хозяйства (92,4 тыс. руб., +31%).
Эксперты DK.RU предполагают, что в скором времени основной рабочей силой в России станут сотрудники 40+, а средний возраст работников в компаниях и на предприятиях будет расти с каждым годом. Уже сейчас доля персонала в возрасте 46-65 лет составляет 42% от всех трудящихся россиян, тогда как на молодежь до 28 лет приходится 13% сотрудников.
Читайте также на DK.RU: «Если соискатель до вас дошел, а его опыт релевантен хотя бы на 50%, его надо брать»