За последние два года численность рабочей силы снизилась на 1 млн человек. Особенно быстро сокращаются группы, которые максимально востребованы на рынке труда, — это люди в возрасте от 19 до 40 лет.
Российскому рынку труда в данный момент не хватает примерно 2 млн специалистов, а к 2030 г. эта цифра удвоится — «и это даже без какого-то значимого экономического роста», заявил в интервью «Коммерсанту» Дмитрий Сергиенков, генеральный директор HeadHunter.
По его словам, только за последние два года численность рабочей силы в стране снизилась примерно на 1 млн и сейчас составляет 76,3 млн человек:
Особенно быстро сокращаются именно те группы, которые максимально востребованы на рынке труда, — это люди в возрасте от 19 до 40 лет, число которых за это же время снизилось уже на 2 млн. В первую очередь такое сокращение происходит по демографическим причинам: старшие поколения стареют и уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности.
Еще один фактор, который обостряет ситуацию, — это сохраняющаяся низкая производительность труда в российской экономике. Практически во всех секторах она раза в два ниже, чем в сопоставимых экономиках других развитых стран, отметил Сергиенков:
Одна из причин этого — очень низкая мобильность рабочей силы из низкоэффективных в высокоэффективные сектора, в том числе между регионами, большая доля государства в экономике и низкая доля малого и среднего бизнеса.
При этом структура спроса на рынке труда достаточно динамичная: появляется большое количество новых профессий, развиваются новые индустрии, особенно в области информационных технологий. Однако российская система образования, как почти все системы государственного образования в мире, достаточно плохо и медленно адаптируется к таким изменениям, продолжил эксперт:
Это касается и среднего специального, и высшего образования. В общем, получается, что кадры, которые нам нужны здесь и сейчас в приоритетных секторах, очень и очень долго выходят на рынок, а задачи перестройки экономики в текущих реалиях требуется решать быстро. Отсюда такой тотальный дефицит.
Пока зарплата остается одним из главных критериев для выбора работы, сказал Дмитрий Сергиенков, однако следует учитывать меняющееся отношение к занятости в целом:
Если мы посмотрим на США, Европу, мы поймем, что, как только мы достигнем определенного уровня благосостояния в обществе, люди начнут обращать все больше внимания и на другие факторы. В США, например, после пандемии коронавируса, которая принудила многих не работать, часть работников впоследствии полноценно так и не вышли на рынок труда — они не хотят, им хватает их сбережений и дохода от частичной занятости. В России, я думаю, тоже произойдет смена отношения к труду — она, собственно, уже происходит, поскольку на рынок труда выходят поколения, выросшие в 2010-е, чей менталитет отличается от установок их родителей.
Он привел в пример курьеров, чья максимальная зарплата в среднем по стране сравнялась с доходами ИТ-специалистов:
В этом секторе очень высокая текучка, потому что люди на самом деле не хотят всю жизнь работать в доставке. Они хотят быстро заработать денег, закрыть какие-то свои потребности и в будущем выйти на работу с более щадящим графиком и привлекательными условиями труда.
В условиях дефицита кадров конкуренция за специалистов почти полностью перешла в ценовую плоскость: только с начала года зарплатные предложения, по данным HeadHunter, увеличились на 35%. «В нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы. Это новая реальность», — резюмировал Сергиенков.
Читайте также на DK.RU:
>>> Москва переманивает зарплатой. Безработица в Центральной России упала до рекордных 1,8%
>>> «К 2030 г. 50% работающего населения РФ уйдет на частичную занятость»
>>> Количество работающих детей в России выросло за год на 50%. Причины