Зарплата — не главное? Новые тренды рынка занятости

По ощущениям, сейчас только ленивый не мониторит рынок вакансий с целью найти аналогичную работу с оплатой на 10-20% больше. Заманчивыми кажутся примеры многих из тех, кто переучился и кардинально изменил не только сферу деятельности, но и образ жизни, и место жительства. Поражают воображение зарплаты курьеров, которые в некоторых случаях сопоставимы с зарплатами руководящего звена. Государственная поддержка ИТ-индустрии, анонсируемая в СМИ, наводит на мысль о том, что все должны хотеть стать айтишниками.

Однако цифры упрямы — они не всегда подтверждают то, что считывается из новостных заголовков, а иногда даже категорично опровергают. Статистикой, которая отражает реальные тренды рынка труда России и Свердловской области, на пресс-конференции поделились Дмитрий Пучков, управляющий директор, и Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы. DK.RU публикует тезисы их выступления.

Изменения на рынке занятости России

Тренд, связанный с гонкой заработных плат, остался в прошлом году. В этом набирают обороты другие инструменты привлечения соискателей, такие как гибкий график, расширенный соцпакет, обучение или переезд за счет работодателя. Стоит отметить, что кандидаты активно откликаются на подобные предложения.

Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы:

На основании каких данных построены выводы о новых трендах на рынке труда?

— 1,5 млн работодателей заходят на Авито Работа публиковать объявления о найме хотя бы раз в год, и около 30% посетителей всего сайта АВИТО (а это более 70 млн человек в месяц) ежемесячно заходит к нам, чтобы поискать интересные предложения о работе. То есть примерно 17-20 млн человек в месяц на Авито Работа отмечается.

Изменилась ли ситуация с глобальным дефицитом кадров за этот год?

— За год глобального перелома тренда не случилось. Рынок все так же остается рынком соискателей. Уровень безработицы в целом по России бьет абсолютные минимумы — не более 2,5% трудоспособного населения, а в Свердловской области и того меньше.

В целом, за последний год соискатели меньше интересуются поиском работы. Число запросов, по данным Яндекса, в этом году сократилось на 40% по сравнению с 2023-м.

На что сейчас обращают внимание соискатели в первую очередь?

— В первом месте заработная плата, на втором — гибкие условия труда, на третьем — официальное трудоустройство, на четвертом — отзывы о работодателе. Замыкают топ-5 условия труда или подробное описание места работы. Для белых воротничков также важно требование к уровню образования, а синим вообще порой бывает сложно объяснить, зачем составлять резюме.

Какие профессии в тренде?

— Те, которые имеют низкий порог входа. Рост таких вакансий год к году составил около 50%, а вакансии без опыта показали двукратный рост как на федеральном уровне, так и на региональных.

При этом квалифицированные работники очень востребованы, более того, работодатели готовы вкладываться в то, чтобы их сотрудники получили образование. Перетока людей из высококвалифицированных сегментов в курьеры или подобные профессии нет.

Как работодатели конкурируют друг с другом?

— Прошлый год характеризовался зарплатной гонкой: многие работодатели до пяти раз индексировали заработную плату. В этом году тренд стал потихоньку затухать: очевидно, что он не мог продолжаться вечно.

По данным последнего полугодия, средний рост публикуемых заработных плат на Авито составил 11% — примерно 62 тыс. руб. При этом рост вакансий составил более 50%.

Особенно востребованы сейчас соискатели в сегменте рабочих профессий. Топ индустрий, куда требуется наибольшее количество специалистов: производство, сельское хозяйство, строительство и логистика.

Поскольку зарплатная гонка затихает, работодатель начинает думать, какими еще инструментами можно привлечь соискателей.

Переобучение

Если не хватает специалистов, работодатели предлагают вакансии с переобучением. Число вакансий, где такая возможность предлагается за счет работодателя, практически утроилось.

В пять раз увеличилось количество предложений для сотрудников, готовых переобучаться.

Самые популярные — водитель, слесарь, автослесарь. При этом работодатели подчеркивают в своих объявлениях, что готовы рассматривать кандидатов разных возрастов, подсвечивая таким образом, что идут в аудиторию предпенсионного и пенсионного возраста.

Расширенный соцпакет

Кроме заработной платы, работодатели начинают привлекать сотрудников расширенным соцпакетом. Практически на 60% выросло число вакансий, где существует какое-либо упоминание о нем. При этом инструменты, которые работодатели туда закладывают, абсолютно разные. Это могут быть и совместное кредитование, и льготная ипотека, и оплата транспортных расходов.

Возможность подработки

Когда заполнить все вакантные рабочие места людьми, готовыми выходить на полный график, нет физической возможности, работодатели начинают составлять вакансии с возможностью подработки. Рост таких вакансий составил 40% в 2024 г. по сравнению с 2023 г. Среди основных — ремонт и строительство, телеком, ИТ, онлайн-торговля. Этот тренд активно поддерживается соискателями. Около 54% сообщили, что хотя бы раз в год подрабатывали.

Возможность переехать за счет работодателя

Работодатели активно предлагают переехать, предлагая различные программы и льготы, а зачастую компенсируя стоимость переезда. При этом около трети соискателей готово рассмотреть переезд в другой регион, если это касается какой-то выгодной, интересной работы. 17% готовы переехать в любой регион ради привлекательного предложения.

Топ регионов, куда бы хотели переехать соискатели, — Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Сочи. Но Екатеринбург и Свердловская область также находятся в топе — около 9% опрошенных соискателей рассматривают этот регион как целевое место.

Изменения на рынке занятости Свердловской области

Как промышленный регион Свердловская область больше всего испытывает недостаток кадров в таких сферах, как производство и логистика, сильно страдает и сельское хозяйство. Соискатели в регионе предпочитают вакансии с гибким графиком, хорошими условиями труда в компаниях с хорошей репутацией. Как ни странно, но люди готовы получить вторую специальность, и не только в ИТ. На втором месте среди желанных сфер деятельности в регионе находится медицина.

Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы:

Как Свердловская область выглядит на фоне других регионов?

Если по России безработица составила всего 2,5%, то в Свердловской области и того ниже — 1,8%. Это говорит о том, что в этом регионе сложнее находить сотрудников и работодатели конкурируют активнее. Мы оценили, насколько увеличилось число вакансий по всем отраслям и увидели рост год к году на 54%.

За текущий год средняя заработная плата, согласно вакансиям в Свердловской области, увеличилась на 13% (по России на 11%), если сравнивать с аналогичным периодом прошлого года.

Если мы сравним уровень дохода по городам, который указывается в вакансиях, на первых двух местах находятся столицы — Москва и Санкт-Петербург, Екатеринбург занимает 3-е место. Средний доход на человека здесь составляет 68 тыс. руб. Надо понимать, что это данные по итогам лета.

Любопытный факт про Екатеринбург: соискатели здесь довольно быстро находят работу. Резюме в Свердловской области не залеживаются на онлайн-площадках дольше месяца. Мы провели исследование и выяснили, что 54% соискателей в Екатеринбурге и 62% в Челябинске находили работу в течение 30 дней. Это достаточно быстро. В выборку попали кандидаты, которые работают не только на массовых позициях, но и на офисных в том числе.

Общий портрет соискателя Свердловской области

— В Свердловской области 54% соискателей предпринимают попытку трудоустроиться хотя бы один раз в течение года, 2-3 раза в год ищут работу 22% соискателей и 15% — более трех раз. То есть 15% — это те соискатели, которые очень часто меняют место работы. В основном они относятся к сегменту массовых рабочих профессий.

Еще любопытный факт: для соискателей на Урале важнее всего зарплата, комфортные условия труда и гибкий график. В других регионах соискатели, кроме зарплаты, ищут карьерного роста.

Для 84% соискателей решающим при выборе работы оказывается уровень оплаты труда, для 44% — гибкий график, для 35% — хорошие отзывы о работодателе.

При этом 24% соискателей ищут удаленную работу, 33% — временную, 25% — гибкий график. Мы связываем это с тем, что в Екатеринбурге много молодой аудитории, которая рассматривает именно неполный рабочий день.

Относительно подработки на первом месте по откликам соискателей в Екатеринбурге — общественное питание и HoReCa, на втором — ИТ и телеком, все, что касается творчества, занимает третье место, ремонт и строительство — четвертое.

Для соискателей наступило время возможностей и они стали более требовательны к компаниям. Если ранее в вакансии было достаточно указать условия, обязанности, требования, то сейчас работодателю нужно качественно рассказывать о том, чем занимается компания, сколько лет она на рынке.

47% опрошенных свердловчан готово пройти переобучение. На первом месте среди желаемых специальностей находятся профессии в ИТ, на втором, что интересно, медицина, на третьем — административная работа (младший офисный персонал).

Где сложнее всего работодателям?

Топ-3 направлений, где найти специалистов сложнее всего:

1. Производство, сырье, сельское хозяйство.
2. Строительство.
3. Транспорт и логистика.

Среди офисных профессий востребованы менеджеры по продажам, инженеры, технологи и аналитики. Здесь активнее всего растут заработные платы.

Итого

В 2010-х рынок труда попал в пресловутую демографическую яму. За несколько лет до 2020-х он более-менее устаканился, но пандемия и СВО снова изменили его до неузнаваемости. Большие перемещения связаны со стремительным развитием электронной коммерции, уходом зарубежных компаний и импортозамещением. На рынке труда появились своеобразные ножницы, когда предложение растет, а спрос падает. В этой ситуации мы находимся до сих пор. Но самый острый период мы прожили в 2023 г. Сейчас работодатели начали адаптироваться: рост зарплат угасает, они ищут другие варианты долгосрочной мотивации сотрудников — переобучение, новые графики работы и так далее.

Читайте также на DK.RU: Как утолить кадровый голод в промышленном секторе.