В Свердловской области открыто более 17,5 тыс. вакансий от промышленных предприятий, при этом временно безработными зарегистрировано менее 2 тыс. человек с необходимыми навыками.
Директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов на заседании комитета Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) по развитию профессионального образования и трудовым ресурсам сообщил о дефиците кадров в сфере промышленности в 17,5 тыс. человек. При этом он отметил, что число безработных, ранее работавших на промышленных предприятиях, в девять раз меньше, чем вакансий. Такой уровень дефицита кадров создает ощутимые проблемы для производства.
Сегодня самая главная проблема, которая стоит перед предприятиями Свердловской области, — это не оборудование, не программное обеспечение, не сырье, а в первую очередь, конечно же, люди. У нас очень низкая безработица — в районе 0,4%, — и предприятия испытывают большие трудности с набором сотрудников, — заявил ректор УрФУ Виктор Кокшаров.
Участники заседания рекомендовали областным властям продолжить взаимодействие с ссузами и вузами, а также представителями предприятий для реализации комплексных проектов мобильной подготовки специалистов для нужд организаций, раннего трудоустройства студентов для решения производственных задач. Также совместно с министерством экономики и территориального развития Свердловской области, министерством образования и молодежной политики Свердловской области и УрФУ будут подготовлены предложения по повышению эффективности применения механизма целевого обучения.
Мы видим, что на рынке в настоящее время очень много вакансий, и важно продумать, как справляться с этой проблемой. У образовательных организаций среднего профессионального образования и высшего образования накоплен большой опыт в подготовке кадров, есть возможности создания совместных программ, интегрированных программ среднего и высшего образования, в том числе на предприятиях. Важно развивать этот процесс, масштабировать его, чтобы предприятия получали в нужном объеме соответствующих специалистов, — подчеркнул Виктор Кокшаров.
Как ранее сообщал JustMedia.ru, дефицит кадров в промышленности катастрофически высок и в ближайшей перспективе будет нарастать. В настоящее время около 47% руководителей промышленных предприятий в России выражают беспокойство в связи с нехваткой квалифицированных работников. В Институте экономики РАН подсчитали, что по итогам 2023 г. в России недостаток работников достиг 4,8 млн человек.
Как ранее рассказывал DK.RU, каждый новый квалифицированный сотрудник воспринимается как драгоценный ресурс, но удерживать его становится все сложнее. Высокий уровень текучки кадров не просто снижает производительность — он буквально парализует работу предприятий. Проблема обостряется с каждым днем: вакансий намного больше, чем желающих на них откликнуться, а малый и средний бизнес проигрывает промышленным гигантам «войну кошельков» в конкуренции за трудовые ресурсы.
Читайте также на DK.RU:
>>> «Сейчас золотое время искать работу. Соискатель — главный герой рынка труда»