Coleman Group с 1998 г. оказывает услуги найма компаниям, добывающим жидкие и твердые полезные ископаемые, в том числе драгоценные металлы. Ниже описан кейс по закрытию от 200 вакансий в месяц.
История взаимодействия с клиентом началась несколько лет назад, c запуска проекта по добыче полезных ископаемых на территории России. Для успешной реализации задуманного требовался провайдер с большим опытом работы на локальном рынке и знанием трудового законодательства. Задача, которую требовалось решить на начальном этапе, — подбор в штат 70 операторов спецтехники для разработки месторождения.
На протяжении 2022 г. осуществлялся активный найм кандидатов на вахтовые позиции и размещение специалистов на объекте работы — Coleman Group удалось закрыть все необходимые вакансии. Успешно завершив 2022 г., в 2023-м специалисты Coleman Group сосредоточились на поддержании бесперебойной работы проекта: была сформирована база кандидатов для резерва и оперативного найма.
Статистика найма
В итоге в 2021 г. было закрыто 70 позиций, в 2022 г. — 250, а в 2023 г. — 390.
Подготовка проекта
Для успешного закрытия позиций нужно было сообщить рынку труда о стартовавшем проекте.
- Внутренним отделом маркетинга были настроены рекламные компании в Яндекс директе и соцсетях.
- Был осуществлен запуск рекламы на региональном телевидении, это сработало на охват аудитории, упростив впоследствии коммуникацию с соискателями.
- Стартовала реклама в региональных газетах. Для определенных категорий граждан и районов этот источник оказался эффективным.
- Рекламные ролики на YouTube. Канал способствовал улучшению коммуникации с кандидатами, которые благодаря видеоматериалам могли лучше узнать о компании и погрузиться в специфику работы.
- Отдельно стоит отметить «Сарафанное радио», являющееся эффективным инструментом для привлечения персонала.
Реализация проекта
Начав работу, мы структурировали взаимодействие с клиентом и разделили зоны ответственности: 90% подбора осуществлялось Coleman Group, тогда как заказчик отвечал за согласование и подтверждение информации в рамках проекта.
Найм осуществлялся через очные рекрутинговые кампании в городе-хабе.
Интервью.
Для первичной коммуникации с соискателями и ответов на типовые вопросы был запущен чат-бот.
Очное интервью в городе-хабе включало в себя несколько этапов:
- предварительная беседа о проекте, условиях работы, задачах, технике;
- техническое тестирование;
- собеседование по технике безопасности;
- собеседование по итогам предыдущих этапов.
Комплексный отбор кандидатов, помимо HR, проводили технические специалисты и руководитель со стороны клиента.
Доставка кандидатов. Для кандидатов на время прохождения всех этапов интервью Coleman Group организовала бесплатный трансфер и предоставила жилье.
Автоматизация. Хранение информации осуществлялось в облаке Coleman Group согласно 152-ФЗ «О персональных данных».
Осуществлялся персонализированный учет кандидатов в CRM и облаке Coleman Group.
Если вам понравилась статья, Coleman Group будут рады получить ваши отзывы в телеграм-канале (https://t.me/+UKGxRLEP6y82OTIy).
Реклама erid: 2W5zFHtQjBE ООО "Коулмэн Стафф" ИНН 5038124300