В Москве и других городах ЦФО высокие зарплаты, хорошая социальная, культурная и медицинская инфраструктура — все это привлекает специалистов из регионов, которые становятся донорами рабочей силы.
Безработица в Центральной России снизилась до минимальных 1,6% в декабре 2024 г., пишут Известия со ссылкой на данные Центробанка. При этом еще в начале прошлого года уровень безработицы в ЦФО держался на уровне 2,2%. В среднем по России в декабре прошлого года безработица составила 2,3%.
Аналитики Банка России отмечают, что ситуация на рынке труда значительно различается по регионам. Самая высокая безработица на данный момент на юге страны — 4,5% и в Сибири — 2,9%. Самый низкий показатель в Центральной России — 1,6% и на Урале — 1,7%.
Главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина говорит, что на ЦФО приходится более трети всего объема вакансий в стране. В последний год в Московском регионе появились производства компьютеров, электронных и оптических изделий, что требует привлечения новой рабочей силы. Сложная ситуация с кадрами сохраняется в розничной торговле, автомобильном бизнесе и медицине.
В SuperJob рассказали, что острее всего дефицит кадров в стране ощущается в производственных и логистических компаниях, в сфере услуг и ИТ. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие, водители, машинисты, сотрудники в ритейле и курьеры, уточнили там.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов добавил, что в кадрах остро нуждаются в здравоохранении, образовании, социальной защите, ЖКХ и сельском хозяйстве.
Основатель компании «Страховой брокер AMsec24» Антон Мельцов объясняет, что развитая инфраструктура в виде транспорта, связи и услуг делает Центральную Россию привлекательной для инвестиций и ведения бизнеса, что способствует созданию новых рабочих мест. В Москве в принципе высокие зарплаты, развитый рынок труда и хорошая социальная, культурная и медицинская инфраструктура. Управляющий партнер WE-ON Group Кирилл Чебаков уточнил, что ЦФО становится центром притяжения для внутренней и внешней миграции, что мешает развитию регионов.
Вместе с тем, разрыв зарплат Москвы и регионов сокращается. В прошлом году прирост зарплатных предложений по всей России составлял от 6 до 25%, отмечают эксперты. Как рассказывал DK.RU, в последний год около половины россиян повысили уровень своих доходов (46%). На фоне нехватки специалистов некоторые компании в 2024 г. подняли оклады на 30-60%. Например, средняя зарплата водителей увеличилась с 76 тыс. руб. до 125 тыс. руб. Токарю и фрезеровщику предлагают не менее 140 тыс. руб., писал DK.RU.
Низкий уровень безработицы во многом положительно влияет на экономику, отмечают эксперты. Однако острый дефицит кадров приводит к ограниченным темпам роста экономики, а гонка зарплат разгоняет инфляцию. При этом Александр Ветерков из «Работа.ру» говорит, что возможности гонки зарплат практически исчерпаны. Вероятно, рост зарплат в 2025 г. замедлится.
Скорее всего, 2025 г. станет первым годом балансирования рынка на основе новой модели — трудосбережения. Рост производительности труда снизит потребность в кадрах, но для этого работодатели должны перестроиться, а не ждать возвращения дешевой рабочей силы, — добавляет Александр Сафонов.
Чтобы сократить отток кадров в центральную Россию, необходимо инвестировать в регионы и улучшать там инфраструктуру, говорят эксперты. Также нужно обучать молодых специалистов тем специальностям, в которых ощущается наибольший дефицит. Медленный, но более фундаментальный эффект дадут и меры стимуляции рождаемости.
Однако не все согласны с тем, что необходимо массово готовить кадры для тех отраслей, где сегодня наиболее острый дефицит рабочей силы. Глава сервиса по подбору сотрудников SuperJob Алексей Захаров ранее отмечал, что самая острая нехватка кадров в России в сфере услуг, но это не значит, что все должны пойти работать курьерами, потому что там высокие зарплаты. Он объяснял, что российский рынок труда находится в состоянии разбалансировки. Причем — в результате «сомнительного государственного регулирования». В итоге курьеры получают в несколько раз больше учителей и врачей.
Ранее эксперты Ассоциации рекрутинговых агентств (АРА) рассказывали DK.RU, что в конце 2024 г. дефицит кадров в стране достигал 3,7 млн человек. Наиболее остро нехватка ощущается в массовых категориях работников, таких как рабочие, курьеры, комплектовщики и продавцы-кассиры. Причем ряд предприятий, особенно в Центральной России готовы нанимать людей из регионов. На некоторых производства доля вахтового персонала достигает 30%. «В крупных городах есть множество предложений о работе, в то время как в малых ситуация иная: они становятся донорами рабочей силы для крупных промышленных компаний», объясняли эксперты.