Речь идет об узкопрофильных специалистах для сферы лесозаготовок. Аналитики прогнозируют рост их зарплат в 1,5 раза. Однако где таких найти — вопрос открытый. Рынок образовательных услуг пуст.
Лесная промышленность — ключевая отрасль экономики России, а также Свердловской области, которая входит в число крупнейших регионов по заготовке древесины.
Основные виды продукции лесопромышленного комплекса Среднего Урала — пиломатериалы, фанера, древесно-стружечные и древесно-волокнистые плиты, бумага и картон, обои, круглые лесоматериалы, древесные топливные гранулы (пеллеты), мебель, деревянные домокомплекты, ящичная тара. Данная продукция изготавливается не только для внутреннего рынка, но и для внешнего.
Некоторые предприятия лесной промышленности Свердловской области:
НАО «Свеза Верхняя Синячиха», ООО «Лестех», «Эко-групп», ООО «Тура лес», ООО «Меридиан», ПК «Туринский межхозяйственный лесхоз», ООО «Кедроф», ООО «Лесозавод Балтымский» — Woodstar.
Как и другие, лесопромышленная отрасль сталкивается с кадровыми трудностями, но, кажется, здесь ситуация самая тяжелая. Почему? Об этом DK.RU рассказала директор Центра Управления Ресурсами «НОУС» и основатель лицензированной онлайн-школы «ЛесЕГАИС/ФГИС ЛК Помощь» Екатерина Курносова.
— Несмотря на значимость лесной промышленности, в наши дни она сталкивается с рядом серьезных вызовов, главный из которых — нехватка квалифицированных кадров. Современные образовательные программы не успевают за меняющимися требованиями, и выпускники не готовы к реальным условиям рынка. Поэтому каждый работодатель тратит свои средства на адаптацию и дообучение молодых сотрудников.
Кроме того, выпускники вузов сюда особо и не стремятся. Если в оборонной промышленности рядовой рабочий в малых городах вдруг стал получать не 40 тыс. руб., а 100–150 тыс. руб., то здесь этого не произошло. В настоящее время реальная заработная плата, по нашим оценкам, в большинстве регионов, особенно ресурсодобывающих, не превышает 40 тыс. руб. Плюс существует официальная инфляция, которая составляет 8-8,5%, а ставка рефинансирования превышает 20%.
Особенностью лесопромышленной отрасли является то, что для ее работы требуется сверхмаленький рынок узких специалистов. Это само по себе препятствие для развития. На протяжении последних лет индустрия полагалась на специалистов из смежных сфер, таких как бухгалтерия, менеджмент или общая логистика.
Раньше эти специалисты могли частично закрывать потребности компаний. Однако с 2025 г. ситуация может кардинально измениться в связи с введением нового регламента использования Федеральной государственной системы лесного комплекса (ФГИС ЛК). Для работы по данному регламенту отрасли потребуются те самые узкие специалисты, которых практически нет.
ФГИС ЛК призвана повысить уровень цифровизации в отрасли и предоставить всем заинтересованным сторонам прозрачный доступ к актуализированным данным о состоянии лесного фонда страны. Это значит, что специалисты, занятые в данной отрасли, должны обладать компетенциями в области ИТ, цифрового управления лесными ресурсами, а также разбираться в специфике лесного хозяйства.
В октябре-ноябре 2024 г. был проведен экспресс-аудит лесопромышленных компаний. И выяснилось, что из всех, кого мы проверили, к переходу на новые требования готова только одна.
Эксперты прогнозируют, что спрос на узкоспециализированных специалистов в области лесотехнического анализа и цифрового управления к следующему году возрастет на 40%.
Ожидается, что с увеличением спроса на специалистов, обладающих уникальными знаниями и навыками для работы с ФГИС ЛК, значительно вырастет и их ролевая ценность.
Компании, стремящиеся адаптироваться к новым требованиям, будут предлагать более высокие зарплаты для привлечения подходящих кандидатов. В среднем, по нашим прогнозам, рост составит от 20 до 50%. Другие аналитики предполагают увеличение зарплат для этих специалистов в 1,5 раза от среднего уровня по индустрии.
Таким образом, с 1 января 2025 г. развернутся настоящие битвы за квалифицированных специалистов. Эти битвы могут продолжаться в течение одного-двух лет, пока трудовой и HR-рынки не адаптируются к переменам.
Битвы будут подкрепляться тем, что за несоблюдение новых требований (работать можно будет только через Федеральную государственную систему лесного комплекса) компании будут получать штрафы, плоть до конфискации грузовой техники.
Какой бы ситуация ни была аховой, тем не менее, для специалистов лесной отрасли она создает уникальные возможности карьерного роста. Появляются перспективы открытия новых рабочих мест, повышения зарплат и дополнительного профессионального обучения.
Пока рынок труда не готов предложить достаточное количество таких профессионалов. На данный момент практически нет консалтинговых агентств, которые в полной мере отвечали бы за обучение и сертификацию специалистов по работе с ФГИС ЛК. Это создает нишу для образовательных учреждений. Пока этот рынок пуст.
Стоит отметить, что прогнозируемая волна спроса на эти услуги не будет кратковременной, поскольку лесное законодательство и подзаконные акты находятся в стадии постоянного совершенствования.
Считаю, что для достижения положительных результатов с кадровым обеспечением людей в лесной отрасли необходимо создать эффективную модель взаимодействия образовательных учреждений и производств, а также сформировать систему постоянного обучения и повышения квалификации. Это поможет не только удержать специалистов в отрасли, но и привлечь молодежь и решить другие задачи, стоящие перед лесной промышленностью в России.
Читайте также на DK.RU: «Малые города станут донорами рабочей силы». Что ждет рынок труда в 2025 г. — прогнозы.