Ряд отраслей экономики начинает выбывать из кадровой гонки. Причин несколько: автоматизация производства, сокращение штата из-за оптимизации издержек или же просто закрытие бизнеса.
Кадровый голод остается одной из ключевых проблем бизнеса в 2025 г. При этом эксперты наблюдают трансформацию на рынке: часть отраслей уже не оказывает такого давления на рынок, как это было в предыдущие годы, в итоге конкуренция снижается.
Более того, некоторые специалисты станут менее востребованы уже в 2025 г. Сфера услуг, промышленники, строители или ИТ — кто сегодня остается основным потребителем на рынке труда? Когда закончится гонка зарплат и закончится ли вообще? Какие новые риски могут существенно усилить дефицит на кадровом рынке? Об этом эксперты АРА рассказали DK.RU.
Коротко о главном:
- К 2030 г. дефицит кадров может удвоиться.
- Основная доля недоштата приходится на низкоквалифицированные кадры.
- Активными потребителями работников в 2025 г. останется сектор промышленности.
- Новый риск 2025 г. для рынка труда: возвращение иностранных компаний.
- В Екатеринбурге один из самых низких показателей безработицы по стране.
- В 2025 г. уменьшится спрос на специалистов в оборонке и в стройке. ИТ-индустрия перестраивается в сторону разработок с использованием ИИ.
— В последние годы крупные промышленные холдинги все чаще запрашивают у нас аналитику по рынку труда о межотраслевом взаимовлиянии и возможностям кадровых перетоков. Поделюсь некоторыми ключевыми аспектами таких исследований.
1. Идет межотраслевая конкуренция за низкоквалифицированные кадры. И промышленные предприятия, и предприятия торговли в равной степени заинтересованы в найме рабочих рук для выполнения базовых функций.
При среднем уровне нехватки кадров по всем отраслям экономики на уровне 6% в сферах промышленности и торговли недоштат достигает 20%, основная доля которого приходится на низкоквалифицированные кадры: комплектовщиков, грузчиков, разнорабочих, курьеров и пр.
2. Текущая экономика труда разбалансирована: при существующих подходах к комплектации кадров стране недостает 3,5 млн пар рабочих рук.
3. Дефицит и степень влияния на рынок труда некоторых отраслей сильно преувеличены.
К примеру, стройка или ИТ не формируют в массе своей такого большого спроса на персонал, как металлургия, машиностроение или добывающая отрасли.
Несмотря на высокий интерес к ИТ-образованию и большое количество выпускников курсов, на рынке сегодня наблюдается избыток начинающих специалистов. Дефицит остается только среди опытных профессионалов высокого уровня.
4. Увеличение ФОТ уже не решает вопрос комплектации штата. Рост зарплат увеличивает издержки, но не влияет на рост производительности. Объем недоштата стабилен и продолжает нарастать, общий уровень квалификации трудового ресурса также подошел к своему максимуму.
5. Рынок труда отстраивается от величины часовой ставки низкоквалифицированного персонала. Так, рост зарплат курьеров или разнорабочих влияет на изменение общей системы мотивации в других отраслях у обычных бухгалтеров или, скажем, операторов производственных линий.
Рынок саморегулируется и приводит работодателей к необходимости платить квалифицированным кадрам выше сложившегося минимума, чтобы избежать оттока кадров.
6. Рынок труда стабилизировался. Нынешний уровень роста зарплат будет оставаться на уровне инфляции 15-20%, что позволяет поддерживать баланс между разными секторами экономики. При отсутствии значительных внешних факторов, таких как отмена санкций или возврат иностранных компаний, изменения на рынке труда вряд ли будут кардинальными. Однако компаниям важно быть готовыми к быстрым изменениям и иметь стратегические планы на случай кризиса.
— Активно обсуждаемое возвращение иностранных компаний на российский рынок труда сулит не только новые возможности, но и серьезные потрясения. Этот сценарий чреват эскалацией зарплатной гонки, которая может перерасти в настоящую катастрофу для многих игроков рынка.
Перед российскими компаниями встанет сложный выбор. Они будут вынуждены резко повышать заработные платы, чтобы конкурировать с иностранными гигантами, что может существенно повлиять на прибыльность и финансовую устойчивость бизнеса. Альтернативой может стать переориентация на менее дефицитные специальности, поиск кандидатов с меньшим опытом и, как следствие, значительные инвестиции в их обучение и развитие
Для малого и среднего бизнеса ситуация может стать критической. Им будет сложнее конкурировать. Чтобы выжить, они вынуждены будут искать пути повышения эффективности работы, внедрять новые технологии и оптимизировать бизнес-процессы. Это позволит хотя бы частично компенсировать растущие издержки на оплату труда.
Однако для многих, возможно, единственным выходом станет покидание рынка из-за неспособности конкурировать за персонал с более состоятельными игроками.
Для соискателей возвращение иностранных компаний откроет беспрецедентные возможности. Рынок труда станет более насыщенным, предложения о работе значительно увеличатся, а конкуренция среди работодателей за лучших специалистов может привести к значительному росту заработных плат и улучшению условий труда.
— Работодатели начиная с 2024 г. были вынуждены оптимизировать расходы и откладывать планы развития в силу роста ключевой ставки и удорожания кредитов. Эта тенденция, скорее всего, сохранится. Компании будут продолжать автоматизацию процессов и функций, будут выбирать наиболее эффективных сотрудников.
Количество запросов на подбор персонала в январе-феврале 2025 г. снизилось примерно в два раза в сравнении с таким же периодом 2023 г. По данным hh.ru, в Росии в январе 2025 г. количество вакансий на 8% меньше, чем в январе 2024-го, а количество резюме больше на 30%.
Мы также видим оживление, связанное в том числе и с началом года, и с происходящими сокращениями в ряде компаний. Но пока количество кандидатов на самые востребованные вакансии сохраняется крайне низким. Это сфера продаж, медицины, рабочий персонал и ИТР на производственные предприятия. Мы видим, что на рынок выходит больше IT-специалистов, многие тут же находят работу. Но спрос в этой сфере будет ниже, особенно на новичков.
Гонка зарплат, которая преследовала нас предыдущие два года, вероятно, будет не такой острой. Но даже при сокращениях и постепенно увеличивающемся показателе безработицы будет борьба за самых лучших.
Отмечу, что в Екатеринбурге один из самых низких показателей безработицы по стране.
Поэтому чем интереснее будет ваше предложение, тем выше шанс принять в свою команду сильных и эффективных специалистов, выходящих на рынок труда. В 2024 г. были случаи, когда кандидат выходил на работу на рыночные условия, но через несколько месяцев его «переманивала» другая компания. Важно это предусмотреть и заложить зарплату с учетом квалификации и важности для компании того или иного сотрудника.
— Прогноз на 2025 г. неутешительный. За два года численность рабочей силы в России сократилась на 1 млн, до 76,3 млн человек. Особенно быстрое снижение специалистов возраста от 19 до 40 лет — минус 2 млн. Сейчас не хватает около 2 млн специалистов, а к 2030 г. дефицит может удвоиться.
На рынке промышленности и строительства по-прежнему особенно востребованы такие специалисты, как инженеры-конструкторы, инженеры ПТО, технологи, операторы станков с ЧПУ, сварщики, монтажники. Да, действительно, инженерные и рабочие специальности — золото рынка!
Появляются новые способы восполнения нехватки рабочих рук. Все больше компаний ищут новые пути для расширения своего кадрового потенциала. Одним из таких путей является привлечение квалифицированной рабочей силы из стран дальней Азии, в частности из Вьетнама.
Есть возможность удовлетворять потребности рынка труда РФ квалифицированными кадрами в рамках законодательства обеих стран — завозить мигрантов по принципу организованного целевого набора. То есть проводить предварительный отбор кандидатов, готовить все необходимые документы в стране проживания мигранта, там же проводить медосмотр, обучение языку и курсы по повышению квалификации до необходимого уровня или специфике потребности заказчика.
В случае организованного набора работодатель, с одной стороны, несет ответственность за приглашенных сотрудников, с другой, страхует себя от того, что они не перебегут в другие организации в поисках лучших условий на весь срок контракта, при этом длительность контракта может составлять 3–5 лет. Система целевого подбора исключает сюрпризы для обеих сторон трудовых отношений.
— С конца прошлого года работодатели Урала перестали испытывать острую потребность в новых сотрудниках. Об этом сообщает Центробанк в своем докладе «Региональная экономика. Комментарий ГУ» после анализа статистики 289 предприятий региона.
Рекрутинговая компания «Тирс» активно работает по уральскому рынку труда квалифицированных рабочих, технических специалистов, и снижения потребности в данной категории сотрудников мы не заметили. В начале 2025 г. спрос на рабочих по-прежнему остается высоким. Шаги в автоматизацию производств, оптимизацию численности делаются, тем не менее качественных работоспособных и дисциплинированных рабочих не хватает.
Мы считаем, что активным потребителем работников в 2025 г. останется сектор промышленности: машиностроение, металлургия, энергетика, добыча и сопровождающие отрасли — логистика, ИТ. Мы заметили значительное снижение запросов на специалистов в банковской и инвестиционной сфере, розничной торговле, строительной отрасли.
В феврале в связи с публикациями о начавшихся активных переговорах России и США по урегулированию конфликта на Украине появились анонсы о возможном возвращении западных компаний на российский рынок. Руководители компаний высказывали свое отношение к потенциальному возврату, и явных заверений не прозвучало. Появились дискуссии о том, как отразится возвращение на рынок труда западных компаний, и о том, что дефицит в сфере торговли, услуг, производства, ресторации усилится.
Мы же настаиваем, что многие компании не могут подобрать себе кадры из-за плохо выстроенной системы взаимодействия с рынком труда, неграмотных коммуникаций, слабой квалификации внутренних рекрутеров.
Наши клиенты работодатели и сейчас, даже в связи с торможением развития, вызванного высокой процентной ставкой, скажут, что хороших кадров нет. Даже проводя переговоры из 90 представленных технических специалистов на должность инженера АСУ ТП, работодатели «теряют» потенциальных работников из-за медленной обратной связи, неумения использовать инструменты мотивации, оценить квалификацию.
— Работа в кадровом агентстве позволяет нам наблюдать за изменениями на рынке труда в режиме реального времени.
Исходя из запросов клиентов и актуальных вакансий, промышленный сектор остается ключевым потребителем кадров. Инженеры всех направлений — конструкторы, проектировщики, механики, технологи — остаются востребованными.
Дефицит квалифицированного рабочего персонала — сварщиков, слесарей, токарей — продолжает нарастать, и это следствие избыточного выпуска студентов гуманитарных вузов последних десятилетий и откровенной непопулярности рабочих профессий.
Менеджеры по продажам продолжают занимать ведущие позиции — запросы на таких специалистов к нам в агентство поступают ежедневно.
Ожидания, что автоматизация сведет на нет необходимость в бухгалтерии, пока не оправдались. Наши консультанты ведут постоянный поиск бухгалтеров на различные участки работы круглый год.
Рост продолжительности жизни и увеличение числа пожилых людей усиливают нагрузку на систему здравоохранения. Ключевые фигуры здесь — среднее медицинское звено, которое постоянно неукомплектовано.
Кризис на рынке труда не закончится. Изменится структура спроса на персонал по отраслям и по категориям персонала. Уменьшится спрос в оборонке, в стройке. ИТ-индустрия перепрофилируется в сторону разработок с использованием ИИ. Часть компаний уйдет с рынка из-за ключевой ставки. В целом зарплаты будут расти, следуя за инфляцией. Обострится конкуренция за уникальных специалистов, и в этом сегменте работодатели готовы будут платить значительно выше рынка.
Большего внимания потребует удержание персонала, усиление HR-бренда и разработка программ лояльности для работающих.
Справка DK.RU:
— подбор руководителей среднего и высшего звена;
— подбор уникальных (редких) специалистов;
— подбор специалистов и рабочих;
— executiveSearch, HeadHunting;
— мониторинг заработных плат;
— HR-консалтинг;
— обучение и программы развития компетенций.
Агентства Ассоциации смогут усилить подбор персонала благодаря:
— экспертизе в подборе в различных отраслях и сферах, глубоком понимании рынка труда;
— расширенным возможностям поиска кандидатов во всех регионах (50+ каналов и инструментов поиска);
— гарантии с бесплатной заменой;
— умению профессионально вести конфиденциальный поиск;
— представлению только подходящих кандидатов и экономии времени.
Читайте также на DK.RU:
Смелые стратеги и антикризисные управленцы. Какие руководители нужны бизнесу в 2025 г.?
«Малые города станут донорами рабочей силы». Что ждет рынок труда в 2025 году — прогнозы
«Участвовать в гонке зарплат бесполезно. Некоторых специалистов вы не найдете никогда»
Подробнее о рынке труда и подборе персонала читайте здесь.