В восьмой раз Уральский федеральный университет проводит День открытых дверей ИТ-индустрии Урала «Пик айти», на котором студенты и школьники знакомятся с потенциальными работодателями.
На Дне открытых дверей студенты (причем не обязательно получающие ИТ- или техническую специальность, но и гуманитарии) могут узнать о возможных вакансиях, стажировках, о том, какие навыки нужно развивать уже сейчас, чтобы в будущем претендовать на работу в той или иной компании, как пройти собеседование и подготовить хорошее резюме. В течение дня участники Дня открытых дверей ходят на лекции, мастер-классы, общаются с работодателями и собирают специальные отметки, а в конце дня, в зависимости от количества отметок, получают подарки.
В выставке работодателей приняли участие почти два десятка партнеров, среди которых «Контур», «Очень Интересно», «Naumen», «Брусника», «Сбер», «Золотое яблоко», «Т-Банк», «Банк Синара», «Гринатом», «Экстрим», «УЦСБ», UDV Group, «ИТ-Элемент29», «Wildberries & Russ», «Nexign».
Главным мероприятием первого (студенческого) дня стала дискуссия «Когда искусственный интеллект станет разумным». Эта тема сегодня живо интересует не только школьников и студентов, но и всех, кто задумывается над тем, какой будет наша жизнь уже в ближайшие годы. И, пожалуй, самый важный вопрос — насколько сегодня высшее образование успевает за бурным развитием ИТ-отрасли.
Не успевает, — категорично заявляет Александр Крайнов, директор по развитию технологий искусственного интеллекта в «Яндексе». — И это даже не столько претензия к самим образовательным программам, сколько констатация того факта, что отрасль развивается очень быстрыми темпами. Вообще, по-хорошему, чтобы успевать, программу нужно два раза в год пересматривать, что, конечно, невозможно в текущей системе образования. Видимо, что-то нужно в образовании радикально менять, разделяя все программы на две части — фундаментальные программы, которые меняются редко, и какую-то очень динамичную часть. В нынешних условиях, если за год ничего не поменялось, то это повод задуматься о том, что происходит с образовательной программой.
Одним из способов решения этой проблемы как раз и может стать тесное взаимодействие ИТ-бизнеса и высшего образования. По мнению руководителя направления речевой аналитики в центре искусственного интеллекта «Т-Банка» Дениса Корнилова, единственный путь не допустить отставания — это инициатива самих ИТ-компаний, их менеджеров, по сотрудничеству с вузами. Это позволяет обеспечивать актуальность образовательных программ и решать кадровые проблемы.
Стратегическое партнерство образовательных структур с ИТ-компаниями, которые непосредственно работают с технологиями, позволит адаптировать и своевременно обновлять прикладные части образовательных программ в сфере ИТ, — отметил Артем Прескарьян, технический директор компании «СКБ Контур». — Это будет отвечать запросам отрасли, в таком партнерстве шансов успевать и адаптироваться вслед за развитием информационных технологий существенно больше.
Поддержал коллег в этом вопросе и Александр Крайнов, отметив, что очень важно, чтобы и студенты, и школьники, которые выбирают свой путь, встречались с потенциальными работодателями, из первых рук получали информацию о том, как им вообще развиваться, куда стремиться, кем становиться, чтобы быть востребованными. При этом менеджер «Яндекса» обратил внимание на важный нюанс — проблема с кадрами в ИТ-сфере стоит действительно очень остро, но чтобы получить такую работу, недостаточно базовых знаний программирования — надо уже на втором-третьем курсе следить за материалами топовых конференций, за всем передововым, что делает наука.
«Пик айти» помогает встретиться всем трем сторонам, заинтересованным в трудоустройстве — вузу, работодателю и студенту, — считает руководитель направления обучения и взаимодействия с вузами компании УЦСБ Анастасия Лопаткина. — Такие мероприятия могут стать одними из самых простых и эффективных способов начать карьеру в сфере информационных технологий и информационной безопасности. Студенты видят возможности, которые предлагают крупные игроки отрасли, а также четче понимают, какие навыки необходимо развивать для дальнейшей работы. Кроме того, на таких мероприятиях со стороны компаний всегда принимают участие HR-специалисты, которые общаются с учащимися и предлагают стажировки самым талантливым студентам.
В общем, получить работу в крупной ИТ-компании — непростая задача, для достижения которой надо приложить большие усилия. Но есть и хорошая новость для будущих специалистов — по словам руководителя направления речевой аналитики в центре искусственного интеллекта «Т-Банка» Дениса Корнилова, инженеры, которые работают в этой области, могут начинать показывать высокий результат уже в очень юном возрасте: если есть задатки, можно решать крутые задачи даже будучи школьником.
Руководитель исследовательского центра по искусственному интеллекту УрФУ Александра Хальясмаа уверена, что даже через 50 лет принятие итоговых решений будет за человеком, но большинство функций он будет оптимизировать с помощью методов искусственного интеллекта. Так что за ИТ-сферой будущее, и создавать его придется нынешним студентам и школьникам, в том числе и участникам Дней открытых дверей в Уральском федеральном университете.
Также на DK.RU:
>>> «Профессионалитет» нашел опору в колледжах и работодателях: как меняется подготовка кадров