«В среднем доходность акций выше, если у руля организации ставят ее же сотрудника». Знание качеств руководителя может помочь зарабатывать больше, но в России подтвердились не все зарубежные выводы.
Оптимальный руководитель российской компании — это человек в возрасте примерно 50 лет, проработавший на своем посту 4,5 года и имеющий одного-двух детей, говорится в исследовании «Влияние личностных качеств генеральных директоров на доходность акций российских компаний», проведенном учеными НИУ ВШЭ.
Согласно гипотезам зарубежных исследований, на финансовых показателях компании положительно сказываются высокий уровень образования гендиректора, зрелый возраст, местное гражданство, уже имеющийся опыт руководства, доля в компании, а также прежнее место работы — внутренние кандидаты предпочтительнее гендиректоров со стороны.
Однако авторы исследования, изучив генеральных директоров 100 компаний-эмитентов Московской биржи, пришли к выводу, что подтвердились не все выводы зарубежных ученых. Оказалось, что на доходность российских эмитентов мало влияет гражданство CEO, его руководящий опыт и наличие доли в бизнесе. Золотая середина для должностного стажа — 55 месяцев.
Рынок считает, что нельзя за короткий срок привести компанию к высоким показателям, а также сохранять их длительное время, — отмечают исследователи.
Кроме того, если у руководителя больше двух детей, эффективность гендиректора снижается, уверяют они. Пока в России успешные управленцы — это не менеджеры с качественным деловым образованием, а руководители, которые глубоко понимают специфику текущего бизнеса, резюмируют исследователи.
Среди наиболее громких увольнений гендиректоров за последние годы можно назвать отставку гендиректора Volkswagen Мартина Винтеркорна в сентябре 2015 г. из-за «дизельгейта», отставку главы Uber Трэвиса Каланика в июне 2017 г. из-за многочисленных репутационных скандалов. В сентябре 2016 г. свой пост оставил гендиректор «Вымпелкома» Михаил Слободин — причиной стал коррупционный скандал в энергетике Коми.