Пенсионная реформа предполагает, что женщины будут работать до 63 лет, а мужчины до 65. Смогут ли они найти работу в мегаполисах, учитывая, что многие вакансии рассчитаны на соискателей до 45 лет.
Эксперты HeadHunter проанализировали рынок труда Свердловской области и обнаружили, что сегодня к возрастной категории старше 50 лет относятся 10% соискателей-женщин и 13% соискателей-мужчин. При этом в ближайшие десять лет количество тех, кто ищет работу после 50 лет, вырастет почти в два раза. Это связано с проведением пенсионной реформы.
В Свердловской области соискатели в возрасте 50 лет и старше чаще всего ищут работу отраслях «Производство», «Транспорт», «Административный персонал», «Продажи», «Строительство». Реже всего — в областях «Страхование», «Консультирование», «Госслужба». При этом 45% возрастных соискателей претендуют на зарплату в 20-40 тыс. руб., 31% — в 40-60 тыс. руб. На ежемесячное вознаграждение до 20 тыс. руб. согласны всего 10% соискателей.
Аналитики портала по поиску работы также отмечают, что количество соискателей в возрасте от 25 до 35 лет сокращается, это является последствием демографического кризиса 1990-х годов. В связи с этим эксперты предполагают, что возрастным сотрудникам будет проще найти работу. Руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова рассказала:
Нынешние 50-летние очень отличаются от 50-летних начала 2000-х: они более активны, многие разбираются в современных технологиях и заинтересованы в профессиональном развитии. Часто руководители и HR-директоры сами старше 50 лет, но не считают себя стариками, а потому и к соискателям-сверстникам относятся достаточно лояльно. Доля приглашений возрастных кандидатов на собеседования и непосредственно на работу постепенно растет — пока это нельзя назвать тенденцией, но изменения, безусловно, есть.
Однако с возрастной дискриминацией, по словам аналитиков, сегодня сталкиваются около 70% соискателей старше 50 лет. Каждый второй работодатель отмечает, что на некоторых должностных позициях есть объективные возрастные ограничения, а сотрудники от 45-50 лет — наиболее уязвимая группа на рынке труда Екатеринбурга.
В этом возрасте проще всего найти работу в тех сферах, где требуются многолетний опыт и узкая экспертиза. Например, постоянно испытывают потребность в профессионалах различные отрасли производства: тяжелая промышленность, металлургия, строительство, образование и медицина, — добавляет Анна Осипова.