В столице Урала больше всего зарабатывают топ-менеджеры сферы ИТ и производства. В целом максимальное вознаграждение оценивается в 320 тыс. руб. для наиболее опытных сотрудников.
По данным рекрутингового портала Superjob.ru, в июле 2015 г. больше всего директора по развитию получают в Екатеринбурге. Медианная зарплата здесь составила от 137 до 157 тыс. руб. в зависимости от отрасли. В других городах показатели несколько ниже. Так, в Новосибирске средние зарплаты составляют от 132 до 150 тыс., а в Челябинске — от 122 до 140 тыс. руб. В Красноярске, Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону показатели примерно сравнимы с этими результатами.
Директор по развитию определяет направления поддержки бизнеса, разрабатывает оперативные планы по развитию и контролирует их выполнение. Ему также необходимо заниматься анализом рынка и конкурентов, управлять рекламными кампаниями и разработкой маркетинговых стратегий, оптимизировать бизнес-процессы и выполнять ряд других задач.
Соискатель, впервые претендующий на пост директора по развитию, должен иметь минимум три года руководящей работы в отделах продаж, развития или маркетинга. Кандидатам предстоит заниматься прежде всего маркетинговой и рекламной стратегией. В Екатеринбурге начинающие топы могут заработать от 60 до 80 тыс. руб. без учета бонусов.
На следующий уровень могут пройти кандидаты, имеющие опыт работы от двух лет: коммерческим директором, директором по развитию или маркетингу. Здесь соискатели рассчитывают уже на вознаграждение до 110 тыс. руб. Помимо предыдущих задач, им предстоит отлично разбираться в специфике рынка продукта, уметь вести переговоры, а плюсом станет свободный английский язык.
Следующий ярус открыт для специалистов, которые минимум три года управляли профильными департаментами, имеют навыки разработки бюджета, оптимизации бизнес-процессов и уже успешно развивали несколько направлений бизнеса. Плюсом станет степень МВА, а сама вакансия зачастую связана с многочисленными командировками. В Екатеринбурге такие управленцы могут получать в среднем 160 тыс. руб.
Максимальное вознаграждение ожидают топ-менеджеры, которые имеют опыт руководящей работы более пяти лет, успели поруководить сложными проектами. Создаваемые компании предпочитают специалистов, которые имеют опыт развития предприятия «с нуля», а компании, выходящие на новые региональные рынки сбыта — управленцев, участвующих в построении филиальной структуры. В Екатеринбурге такие кандидаты могут рассчитывать на вознаграждение до 320 тыс. руб.