До финала премии «Человек года» в 2013 г. добрались далеко не все номинанты. Претендентов было более 100. В итоговый шорт-лист вошли 80 бизнесменов, чьи достижения признаны деловым сообществом.
Все финалисты — в спецпроекте «ДК», а лидеры мнений из числа уральских чиновников будут названы на церемонии вручения 27 ноября.
Премия «Человек года» вручается в 2013 г. в четвертый раз. Все эти годы она остается единственной отраслевой наградой для бизнесменов, победителей в которой определяет само предпринимательское сообщество. Высокое доверие сообщества к премии объясняется просто — прозрачная, ясная методика выявления лауреатов.
Во-первых, еще на этапе составления списков потенциальных номинантов «Деловой квартал» сверяется с мнением экспертов. Мы знаем, что происходит в жизни бизнеса на Урале и в бизнесе главных действующих лиц, — «ДК» не зря почти двадцать лет рассказывает об этих процессах и героях и исследует разные рынки в региональном разрезе. Мы смотрим на основные события года, на то, что происходило с ключевыми компаниями в Екатеринбурге и регионе за минувший деловой сезон, суммируем достижения и предлагаем Экспертному совету премии, сложившемуся за годы, высказать свое мнение. В совете традиционно — главы ведущих отраслевых и межотраслевых союзов, профильные министры, а также лауреаты премии прошлых лет (см. Методику). Мнения всех их учитываются в обязательном порядке, предложенные ими кандидатуры включаются в лонг-листы для голосования.
Во-вторых, выбор во всех основных номинациях делают сами номинанты — и, опять же, эксперты. Для их анкетирования «ДК» ежегодно привлекает независимые социологические структуры — в этом году партнером исследования стала компания «Урал Рисеч». Номинанты и эксперты получают анкеты по своим отраслям, и в ходе опроса, поименные результаты которого не публикуются, респонденты вправе выставить баллы коллегам по рынку (можно и себе, но эти оценки засчитаны не будут). Более того, если номинант или эксперт считает, что кого-то на его рынке напрасно обошли вниманием, он вправе предложить такую кандидатуру, проставить баллы и ей. Упомянутый несколько раз, этот кандидат будет также включен в финальный лонг-лист. Подобная ситуация в 2013 г. при подготовке премии была.
Вместе с тем, на этапе подготовки происходит и естественный отбор. Еще в ходе опроса некоторые номинанты отсеиваются: просят их исключить. Организаторы идут навстречу, если складываются два фактора: во-первых, номинант поясняет причины, по которым хотел бы сойти с дистанции. Во-вторых, при этом он не является лидером мнений на момент отказа от участия. Причины, по которым снимались номинанты в 2013 г., уважительные — несколько руководителей бизнеса обосновали, что у их компаний за последний год нет никаких особенных достижений. Категоричная непубличность персоны тоже становилась причиной исключения из номинантов. «Деловой квартал» оставил за собой право убрать из финалистов тех, кто не пошел на контакт с агентством, не заполнил анкету и не предоставил никакой запрошенной редакцией информации о себе на последнем этапе — собственно, когда готовился спецпроект в этот номер.
Но из сотни человек в финал прошли 80 все-таки не из-за снятия в основных номинациях. Такие цифры примущественно дала номинация «Социальный бизнес», на которую — единственную — в этом году можно было заявиться самостоятельно. За полтора месяца «ДК» получил 35 заявок через сайт премии. В итоговый шорт-лист «Социального бизнеса» включены 11 проектов из 35: те проекты, что наиболее соответствуют критериям социальной направленности, целью которых, помимо извлечения прибыли, является четкая ориентация на решение острых проблем общества: поддержка семей, детей-сирот, людей с ограниченными возможностями, пенсионеров, комфорт жителей отдаленных территорий и т. д.
В целом, в 2013 г. у премии «Человек года» стало больше социальных номинаций. Собственно, для глав компаний, ориентированных на решение таких проблем, прежде существовала только упомянутая номинация «Социальный бизнес» — третий год подряд ее партнером выступает Ситибанк. В 2013 г. совместно с генеральным партнером премии, компанией КПМГ, «ДК» решил отметить «Человека года в сфере «Благотворительность» — здесь оценивались конкретные проекты благотворительных организаций за последний год.
Евгений Крупин, директор компании «Детская восстановительная медицина», «Человек года — 2011» в номинации «Социально ориентированный бизнес» (декабрь 2011 г.)
Игорь Лисицин, руководитель розничных региональных продаж и дистрибуции Ситибанка (справа), вручает награду Геннадию Тренихину, владелецу компании «Арком» (ноябрь 2012 г.)
К социальным логично отнести и другую новую номинацию — «Спортивная инфраструктура». Здесь эксперты премии и «Деловой квартал» предлагали кандидатуры частных инвесторов, которые вкладывают деньги в спортивные объекты, финансово поддерживают развитие массового и детского спорта. Как правило, эта работа не связана со сверхприбылями, сами инвесторы рассматривают ее как часть социальной ответственности бизнеса, которую они считают своим долгом поддерживать.
Еще одна номинация, «IT-директор года», в 2013 г. предложена компанией Microsoft. Партнер премии, ведущий поставщик ПО для бизнеса, предложил «ДК» отметить руководителей IT-подразделений крупных предприятий Урала, номинантами стали IT-директора крупных компаний города, реализовавшие IT-проекты, значительно повысившие эффективность работы, как внутри компании, так и вне ее.
Что касается номинации «Чиновник года», то «ДК» в этот раз упростил методику. Мы не стали составлять свой лонг-лист управленцев на госслужбе (как было, например, в прошлом году), а просто попросили всех номинантов и экспертов назвать одно имя чиновника. Имя, которое возникает в уме, когда речь заходит о власти, формирующей в городе и регионе комфортный бизнес-климат. 27 ноября в Свердловском академическом театре драмы мы наградим самого упоминаемого — и назовем все имена тех, кто прошел в финал номинации.
Аркадий Чернецкий, сенатор Совета Федерации, «Политик года-2010» (декабрь 2010 г.)
Александр Высокинский, заместитель главы администрации Екатеринбурга по стратегическому планированию, экономике и финансам, «Самый открытый чиновник года» (ноябрь 2012 г.)
В первую же очередь при выборе главного героя премии мы стремимся учитывать совокупность заслуг человека — для развития целой отрасли бизнеса. И крупные события последнего года, связанные с его персоной. В 2012 г. Человеком года стал Владислав Тетюхин, легендарный директор ВСМПО-АВИСМА. Выдавленный государством с предприятия, он забрал предложенную за пакет его акций компенсацию и вложил все деньги в строительство крупнейшей и самой современной клиники в Нижнем Тагиле. Причем это новое дело он затеял на 80-м году жизни. Таким был и 2012 г., год уменьшения роли частного капитала на ключевых предприятиях — и новых начинаний этого капитала.
Владислав Тетюхин, «Человек года — 2012»
Каким будет 2013 г.? Мы, организаторы премии «Человек года», каждый раз надеемся выбирать из тетюхиных. Из тех, кто, зарабатывая прибыль, не забывает о социальной роли своего бизнеса, о среде, в которой компания живет. Кто стремится быть честным, насколько это возможно.
И кто в итоге будет побеждать, тетюхины или максимовы, — зависит от руководителей и собственников — от самих читателей «ДК», кстати говоря. В конце концов, премия «Человек года» — только зеркало для тех, кто делает лицо бизнеса в Екатеринбурге.
Редакция «Делового квартала»
Кого мы выбирали
Социальные номинации премии «Человек года»
Лучшие девелоперы, автодилеры и ритейлеры: финалисты премии «Человек года»
Лучшие в финансах, строительстве и промышленности: финалисты премии «Человек года»