Три выходных еженедельно — мечта многих. Стартап Treehouse решил, что мечты нужно воплощать в жизнь, и ввел четырехдневную рабочую неделю. О плюсах такой работы рассказал СЕО компании.
Treehouse — онлайн-сервис, где можно обучиться веб-дизайну, программированию и другим навыкам. С момента запуска в 2010 году компания работает в режиме 4-дневной рабочей недели, по пятницам в Treehouse не работали никогда. Каждый рабочий день — стандартные 8 часов. По словам сооснователя и CEO компании Райана Карсона, у такой системы много плюсов. О них он рассказал изданию Inc.com.
Во-первых, она дает большое преимущество при найме. Сейчас в Treehouse работает 75 человек, и как говорит Карсон, многие предпочли Treehouse крупным технологическим компаниям вроде Facebook или Twitter. Хотя ему приятно думать, что их привлекла просвещенческая миссия Treehouse, он понимает, насколько привлекательна идея трехдневных уикендов. Новые сотрудники, по словам Карсона, поначалу подозрительно относятся к этой политике, но вскоре смягчаются, как только видят, что можно уйти в четверг вечером и не получать никаких писем с просьбой что-то сделать из дома.
Во-вторых, благодаря трехдневным выходным сотрудники охотнее приходят на работу по понедельникам. Сам по себе трехдневный отдых прекрасен, но начинает работать и угроза скорого окончания недели. Четверг приходит быстро, так что сотрудники работают очень усердно, чтобы выполнить недельные планы за 4 дня.
В-третьих, у каждого сотрудника больше возможностей проводить время с семьей, с друзьями, заниматься своими увлечениями. Карсон совсем не стесняется того, что в его компании это один из приоритетов. Он весьма неприязненно отзывается о современном мифе предпринимателей, что работать нужно по 16 часов в сутки 7 дней в неделю.
Чушь это, — возмущается Карсон. — Многие предприниматели хотят работать, потому что так они чувствуют себя более важными людьми. Но ведь не обязательно для этого работать круглые сутки.
4-дневная рабочая неделя требует, однако, очень серьезного подбора кадров. По мнению Карсона, это движение в том же направлении, что и плоская организационная структура, в которой почти нет менеджеров. Когда в компании 32-часовая рабочая неделя и нет прямого подчинения, сотрудники должны уметь принимать решения и быть ответственными.
Если вы человек ленивый, вы в Treehouse не выживете, — говорит Карсон.
При этом бизнесмен уверен, что успехи компании подтверждают правильность идеи. При 75 сотрудниках у Treehouse 70 000 пользователей, компания привлекла финансирование $13 млн. Инвесторы при этом не ставили под сомнение 3-дневные выходные, их больше интересовал результат.