Владелец одного из ведущих уральских работных порталов уверяет: несмотря на проблемы в экономике, рынок труда региона преодолел кризис, и скоро мы увидим новую гонку зарплат.
Евгений Островский, генеральный директор Larixon Limited (наиболее известен брендом «Работа66»):
— Я сейчас наблюдаю в своей работе то, что могу назвать только чудом.
При откровенно плохо себя чувствующей экономике рынок труда нашего региона растет и растет очень заметно.
Для меня, как для представителя коммерческой организации-провайдера, естественно, самый важный показатель — моя выручка. И она серьезно увеличилась: +36% прирост выручки к маю 2015 года и +25% прирост за 5 месяцев предыдущего года к нынешнему году. Понятно, что выручки не может быть без открытых вакансий и спроса на персонал. Если компании стабильно и много месяцев готовы платить за поиск сотрудников, значит и эти компании живы, и рынок труда вместе с ними. Так вот, за первую половину 2016 года рост количества вакансий значительно превысил все наши ожидания: с 9 тысяч до примерно 14 тысяч открытых вакансий.
Есть еще один важный показатель — количество откликов кандидатов. В этом году он тоже совсем не похож на «кризисный», никакой сверхактивности, никакой беготни, обычная ниспадающая сезонность. Люди не особенно ищут работу, не торопятся откликаться на новые вакансии. У нас наступает обычное такое тихое мирное лето.
Когда я впервые в начале июня 2016 года заикнулся про эту тенденцию, мне стали говорить, что причина таких цифр в качестве нашей работы. Мол, это мы такие молодцы, а не сам рынок труда.
Тот, кто пишет про наши суперзаслуги, просто мало понимает рынок работных порталов.
Сейчас на нашем рынке отдельные игроки уже не могу совершить сами по себе таких рывков. Рынок job-сайтов в России уже состоялся. Все лидеры определены, 100% рынка занято и попилено. Дальше начинается сложная, долгая и дорогая игра по переделу рынка. Вы же понимаете, что каким бы крутым ни был Google, он не может за год сожрать «Яндекс» и даже отобрать у него значительную долю рынка не может. На нашем поприще подобная же ситуация. Мы бодаемся и отжимаем друг у друга несколько процентов доли рынка за время, измеряемое годами.
Наш профессионализм выражается только в том, что на очень длинном промежутке времени мы падаем чуть меньше других, когда рынок падает, и растем чуть больше, когда он растет. Я подчеркиваю — именно чуть больше. Приведу пример: весной 2016 года мы провели самую масштабную за всю нашу историю рекламную кампанию, вложили несколько миллионов рублей. И как это сказалось на перераспределении долей рынка? Мы отжали у конкурентов дополнительно себе 2%! И я считаю это очень хорошим результатом за несколько миллионов рублей и месяцы активнейшей рекламной кампании.
Конечно, пока что именно такой резкий, непривычный рост (более 30%) объясняется эффектом низкой базы, потому что мы сравниваем с первой половиной 2015 года. Тогда на рынке был пик падения. С тех пор идет уверенный рост всех показателей.
Но даже если бы рост оказался двукратно меньшим, я бы все равно назвал его аномальным.
Сейчас уже эту тенденцию наблюдаю не только я: к примеру, из самого свежего — недавно Максим Постников из проекта «Росработа» писал о схожей ситуации в Красноярске. Наблюдая такой рост, я не могу не вспомнить, что процессы на рынке труда развиваются всегда одинаково. В экономике объективно швах, но на фоне этого уже год компании активно ищут персонал и готовы за это платить. И дальше последовательность будет такова: сначала работодатели готовы платить за поиск людей, потом они начинают искать людей все чаще и активнее (либо расширяя штат, либо меняя уже нанятых). Затем они понимают, что толковых людей не хватает, и тогда фирмы начинают постепенно повышать зарплаты и снова «конкурировать по цене». Это, думаю, очевидный процесс. И эта последовательность проверена многократно. Пока что ощутимого роста в предложениях зарплат я не вижу, но если так дело будет идти дальше, то это неминуемо и случится в ближайшее время.
О причинах происходящего спорить не буду. Может и правда Гросмейстер всех переиграл, а может еще что-то случилось в нашей экономике, но факт остается фактом: рынок труда дает нам сигналы о том, что если и он был когда-то в самые трудные месяцы кризиса рынком работодателя, то перестает им быть окончательно уже сейчас.
Рубрика «Особое мнение».