Крупнейшим провайдерам на рынке подбора персонала напомнили, что «самое ценное» они должны сдавать государству. Обоснование простое: надо помогать народу.
Рубрика: Особое мнение
— Если вам очень лень что-то делать, то вы начинаете искать того, кто это уже сделал, и думаете, как это у него отобрать. Мне кажется, именно так рассуждает периодически основная масса государственных мужей, когда им нужно решить какую-то свою проблему.
В самом конце марта 2016 года одного из руководителей проекта «Работа 66» пригласили в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, где состоялся примерно такой диалог:
Мы: Что конкретно вы хотите от нас?
Они: Вакансии всех ваших работодателей.
Мы: А вы что нам?
Они: А мы не работаем с коммерческими организациями.
Занавес!
Потом, чуть помявшись, сотрудники Департамента добавили, что можно что-то придумать взамен. Денег, мол, у нас нет, но есть информация. Мол, у нас ведь общая цель. И пошло-поехало.
На несколько недоуменный вопрос «Простите, а как же 12 лет нашей работы («Работа 66» создана в 2004 году) и миллионы миллионов рублей, которые мы на это потратили» нам в ответ только улыбались.
Мол, возьмите и отдайте на благо государству. Вот так просто, по доброте душевной!
Мы им отказали.
По ходу разговора выяснилось, что, конечно, Центры занятости (ЦЗ) немало работают, решают массу социальных задач. Для безработных есть профориентация, перепрофилирование, трудоустройство. И школьникам там помогают, и пенсионерам, и молодым мамам. Одним словом — молодцы! Но это все для соискателей, а бизнес-то тут причем? Нам сказали, что нужно реализовывать право всех граждан на труд, и так как работодатели обязаны предоставлять вакансии, вот вы нам их вакансии и отдайте.
Оцените всю тонкость решения: работодатели-то обязаны, но Центры занятости не хотят бегать по всем работодателям и не хотят создавать волну недовольства, а она будет.
Вот вам совершенно реальная история, рассказанная одним из работодателей. Организация решает поработать с ЦЗ. И так как компания это активная, у нее много позиций на подбор, она отправляет в Центр сразу список открытых вакансий. Знаете, чем это оборачивается? АДОМ!
В фирму приходили толпы людей, не имеющих нужной квалификации или опыта работы, которые вообще не знали про требования в вакансиях и условия. Кто-то просто приходил получить печать. И все эти товарищи шли сплошным потоком по 20-30 человек в день!
Как вы думаете, сколько человек из этого потока приняли на работу? НИКОГО!
И вишенка на торт: чтобы остановить это все, вам недостаточно просто позвонить и сказать, что мы закрыли вакансию. Для этого нужно сделать заявку по форме, распечатать, поставить печать, отправить туда сначала электронную копию, а потом привезти оригинал лично! В противном случае пытка продолжится.
Так вот, чтобы негатива в отношении Центров не было, проще пригласить и договориться с несколькими крупными провайдерами, у которых эти базы хранятся.
Поймите меня правильно, я не верю, что государство вообще что-то потом сделает с этими базами.
Я знаю, что для корректного использования этой информации им понадобится очень много поработать. И скорее всего все закончится чем-то вроде мертвого федерального сайта «Труд Всем», которого, как известное детище профессора Франкенштейна, регулярно пытаются оживить ударами тока в виде вакансий из ЦЗ со всей страны. Только профессор-то был гением, поэтому у него получилось, а я что-то не вижу гениев среди тех, кто просит у меня отдать даром результаты многолетнего труда.