Ассоциация компаний сферы информационных технологий (АКСИТ) на минувшей неделе предложила руководителям фирм IT-рынка разработать и подписать соглашение по предотвращению «нецивилизованного перех
Резюмируя итоги прошедшей за закрытыми дверями финальной части встречи, Станислав Сиражев, исполнительный директор АКСИТ, сообщил, что инициированный документ среди прочего будет содержать положения о запрете «хантинга» сотрудников других участников соглашения как напрямую, так и через агентства. В случае же получения просьбы о приеме на работу от сотрудника фирмы-участника соглашения, руководитель, которому оно поступило, обязуется информировать об этом факте нынешнего его работодателя.
«Я верю, что такое соглашение возможно, — подчеркивает Юлия Герасимович, директор кадрового агентства IT-People. — Главный вопрос – формулировки. Если основным тезисом в итоге станет «не брать на работу никого от конкурентов», то ничего не выйдет.
А если именно отказ от активного хантинга и обязательства связаться с нынешним руководителем пришедшего самостоятельно сотрудника, тогда перспективы у договора есть».
Однако большинство опрошенных участников рынка выразили серьезные сомнения на счет эффективности «бумажной формы» борьбы с хэдхантигом. «Устные договоренности о «не переманивании» на уровне директоров – вещь довольно распространенная, — рассказывает Татьяна Смирнова, директор агентства «Кадровая Биржа». – У меня, когда работала в реальном секторе, подобная договоренность была с несколькими компаниями. Но переносимые на бумагу, такие вещи мгновенно обрастают противоречиями и гибнут».
«Наиболее ценным в таком документе я вижу не попытку ограничить «хантинг», а укрепление механизма обмена информацией между руководителями, формирование новых каналов рекомендаций по сотрудникам», — добавляет присутствовавшая на встрече Юлия Кобер, заместитель директора по персоналу компании «Восточный Ветер».