Какой зарплатный проект выбрать?

Наталья Кромина - начальник отдела сопровождения операций по карточным проектам КБ «Кольцо Урала»:

— Сравнивая зарплатные проекты, стоит обратить внимание на территориальную близость банкомата к организации, узнать, обеспечен ли круглосуточный доступ к банкоматам в районах города, удобных для сотрудников предприятия. Важно, чтобы у кредитного учреждения не было комиссий за снятие наличных денежных средств в собственных банкоматах. Хорошо, если есть дополнительный сервис: денежные переводы, оформление дополнительных карт для всех членов семьи, SMS-информирование, овердрафт на карту и т. д.

Ксения Власова - начальник группы развития розничного бизнеса Банка24.ру:

— Выбирая банк, необходимо выяснить, начисляются ли ежемесячно проценты на карточные счета сотрудников и по какой процентной ставке, предоставляет ли банк услугу управления карточным счетом через Интернет. Важно узнать, взимается ли с участников зарплатного проекта комиссия за выдачу наличных средств в банкоматах, есть ли плата за годовое обслуживание пластиковых карт, за их выпуск и перевыпуск.

Начисление зарплаты сотрудникам на пластиковые карты позволяет не только исключить трудоемкие операции с наличными деньгами, избавиться от очередей в кассу в «зарплатные» дни, но и снизить расходы, связанные с инкассацией, доставкой, охраной денежных средств. Проект обеспечивает конфиденциальность информации о суммах заработной платы сотрудников.

Евгений Юдин - начальник отдела прямых розничных продаж Уралвнешторгбанка:

— При выборе зарплатного проекта руководству предприятия следует обратить внимание на платежную систему, на базе которой выпускаются банковские карты, учесть стоимость выпуска карт, выяснить, существует ли в сети банкоматов возможность не только снимать деньги без комиссий, но и проводить безналичные платежи (например, за коммунальные услуги и мобильную связь). Значимый фактор при выборе банка — четкая и бесперебойная работа системы дистанционного банковского обслуживания.

Сегодня зарплатный проект — это уже не просто начисление заработной платы на банковские карты. С его помощью руководство предприятия решает в том числе и социальные задачи. Например, сформированы специальные кредитные программы, позволяющие держателям банковских карт воспользоваться кредитом и овердрафтом на выгодных условиях.

Виталий Волегов - начальник управления международных пластиковых карт Уралприватбанка:

— Обычно при выборе банка для зар­платного проекта предприятие ориентируется на тарифы — комиссию за начисление средств, отсутствие сборов за снятие денег. Важный показатель — возможность установить банкомат на предприятии. При сегодняшнем уровне развития карточных технологий зарплатный проект позволяет заметно повысить эффективность финансовой работы организации. Он стал важным инструментом мотивации персонала.

¹Банкоматы в Екатеринбурге, в которых можно снять средства без комиссии.