Нанимать сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста готовы не все. Но есть отрасли, в которых таким работникам точно рады. Например, агропром, ритейл и медицина. Где еще рады людям с опытом.
Сервис «Работа ру» составил список сфер профессиональной деятельности, в которых работодатели часто готовы нанимать сотрудников старше 55 лет.
Для анализа сотрудник сервиса изучили данные из личных кабинетов работодателей на сайте. Представителям компаний предложили отметить готовность рассматривать кандидатов «в возрасте» для увеличения целевых откликов соискателей на вакансии.
В итоге только 2,5% работодателей, которые сейчас активно нанимают сотрудников, заявили, что готовы рассматривать «возрастных» кандидатов как потенциальных работников.
На первом месте по готовности принять на работу людей старше 55 лет оказались сфера производства и агропром. 16,3% компаний из этих отраслей готовы закрыть вакансии людьми пенсионного и предпенсионного возраста.
На втором месте ритейл, там 14,7% компаний готовы нанять сотрудников старше 55 лет.
На третьем месте ресторанная и транспортная сфера, там таких работников готовы трудоустроить 10,7% и 10% соответственно. Затем следуют строительная сфера, HR, логистика, бытовые услуги, медицина. На десятом месте в списке сфера охраны и безопасности.
Не готовы нанимать людей в возрасте в сфере дизайна, госслужбы, консалтинга, СМИ, страхования. Там процент работодателей, готовых рассмотреть кандидата после 55 лет, не превышает и 1%.
Напомним, ранее DK.RU писал, что малый и средний бизнес в России рад пенсионерам и готов дать им работу. Опрос Margam Market Research показал, что в 53% компаний уже есть сотрудники старше 50 лет, а 38% других готовы их нанять. При этом почти в двух третях (64%) из тех компаний, где есть сотрудники данной возрастной группы, они занимают руководящие должности (чаще всего это директора и руководители высшего звена).