25% екатеринбургских работодателей сокращают места для молодых специалистов или отказывают им в работе. В кризис на любую вакансию находятся работники с высокой квалификацией.
Опрос работодателей Екатеринбурга, проведенный компанией HeadHunter, показал, что 17% компаний в этом году сократили количество мест для молодых специалистов, а 8% совсем перестали набирать работников без опыта. Основная причина – общее сокращение штата и отсутствие открытых вакансий. При этом участники исследования признавались, что молодым специалистам для адаптации требуется время, а у компании его сейчас нет.
«Здесь двоякая ситуация, – говорит Руслан Сагидуллин, президент ГК «Солнечный Дом». – Если мы говорим о местах, требующих квалифицированных исполнителей, то сейчас туда никто не станет брать молодых специалистов. До кризиса был дефицит квалифицированных специалистов – инженера-конструктора мы днем с огнем не могли найти. Приходилось брать молодых людей без требуемых навыков и доучивать на рабочем месте. Теперь такой необходимости нет – на любую вакансию находятся претенденты с опытом, готовые приступить к своим обязанностям хоть завтра и трудиться с максимальной отдачей. Поэтому теперь мы нанимаем молодых специалистов на простую работу. Тот, кто хочет стать проектировщиком, поначалу занимается размножением технической документации: если у него получается, поручаем проектировать мелкие узлы. И такая картина – практически по всему спектру вакансий: от ширпотреба до узкоспециальных позиций».
В ходе опроса эксперты HeadHunter выяснили, что человеку без опыта проще устроиться продавцом. Специалисты по продажам – одни из самых востребованных. На втором месте – административный персонал (секретари, администраторы, сотрудники call-центра – 35%), а на третьем – рабочие профессии (28%). Сложнее всего молодым специалистам найти работу в сфере медицины и фармацевтики, юриспруденции, PR и сфере добычи сырья.