«Или достигай результата, или уходи — такое правило, которое действует во всех современных компаниях». Чтобы попасть на работу в Сбербанк, придется пройти все круги ада, заявил Герман Греф.
Каждый год в Сбербанк трудоустраиваются 50 тыс. сотрудников, но, чтобы попасть в банк, придется пройти все круги ада, заявил председатель правления кредитной организации Герман Греф в эфире телеканала «Россия-1».
У нас действует правило — нанимай медленно, увольняй быстро. Поэтому, чтобы попасть к нам, придется пройти все круги ада. <...> Или достигай результата, или уходи — такое правило, которое действует во всех современных компаниях, — цитирует ТАСС президента Сбербанка.
Компания заинтересована в новых мотивированных и толковых сотрудниках, так как сейчас это становится вопросом выживаемости. «Сегодня в современной экономике твоя конкурентноспособность — это конкурентноспособность тех людей, которые у тебя работают», — сказал Греф.
Одной из причин для увольнения является сокрытие важной информации и фактов, отмечал банкир. Ранее он рассказывал о системе оценки сотрудников, действующей в Сбербанке:
Есть разные уровни — A, B, C, D и E. Скажем, если человек получил С, значит, его работа соответствует требованиям, он успешно выполнил бизнес-план. Тот, кто заработал оценку В, превосходит ожидания. Чтобы заработать А, надо, по сути, совершить подвиг. Если человек в течение полугода оценивается на D, это повод для увольнения.