В 2018 г. эксперты ожидают новый рост зарплат управленцев и волну смены работодателей.
Период 2015-2018 гг. станет для рынка труда руководителей в Екатеринбурге временем спада. Если в 2014 г. большинство топ-менеджеров занимали выжидательную позицию, то сейчас наблюдается иная тенденция. Руководители соглашаются на снижение заработных плат и изменения системы мотивации, однако делают это временно. Контрольным сроком, когда начнется новый рост, эксперты называют Чемпионат мира. Фаза активной подготовки к этому международному мероприятию должна начаться примерно за два года до него.
«Мы видим сейчас прогнозируемую ситуацию: денег на рынке стало меньше, но все еще есть интересные проекты, есть спрос. Чтобы попасть в эту «воротку», топы готовы снижать свои зарплатные ожидания. Но они еще «отыграются» на рынке, и года через три мы увидим новый рост зарплатных ожиданий», — уверена кадровый консультант Юлия Москвина.
Чем топ-менеджеры пытаются заменить «зарплатные» уступки? Как правильно, это бонусы, на которые работодатели соглашаются проще: например, новый статус в проекте при сохранении прежних полномочий и уровня оплаты труда.
«Кажется, что топ-менеджеров не должны интересовать «бантики», что они люди прагматичные. Но в этом вопросе все зависит от того, какие цели перед собой ставит руководитель. Если позднее продаться на другой, например, федеральный, рынок труда в Москву, там заработанный статус в рамках предыдущего проекта при прочих равных сработает. А сейчас многие думают, что после 2018 года им придется менять компанию или даже географию работы», — комментирует Олеся Гулиева, эксперт проекта HR-mnenie.com.
Теряющие в зарплате топы устанавливают для себя некий период «управляемой просадки». Чтобы потом снова вырасти в зарплатах, им придется в большинстве случаев снова менять работодателей, в том числе с помощью смены города. Напомним, что в период лета 2014 — начала 2015 гг. на уральском рынке возросла географическая мобильность квалифицированного персонала: профессионалы покидали Урал в поисках интересных проектов. С весны 2015 гг. этот показатель вернулся к привычным значениям: поток иссяк, регион поменяли все те, кто к этому стремился с началом кризиса.
С середины 2014 по середину 2015 гг. заработные платы руководителей в реальном выражении на рынке Екатеринбурга снизились примерно на 7-10%. Эти темпы падения продолжатся до 2017 г., а затем можно ожидать роста, причем довольно заметного: сразу на 15-20%, правда, за счет переменной части.
Автор: Андрей Попов.