Строгие правила увольнения и сокращения, необходимость премирования и компенсаций делают работников несчастнее. Объяснение простое: компании просто не трудоустраивают людей, лишая всяких гарантий.
Чем строже трудовое законодательство, тем меньше удовлетворены жизнью занятые временно или неформально. Татьяна Карабчук, ведущий ассоциированный сотрудник НИУ ВШЭ, профессор Колледжа гуманитарных и социальных наук Университета Объединенных Арабских Эмиратов, и Наталья Соболева, научный сотрудник Лаборатории сравнительных социальных исследований НИУ ВШЭ, исследовали влияние законодательства на социальное благополучие трудового населения в странах Европы и в России.
Ограничения и зависимость
В Европе 72% занятых по постоянному контракту воспринимают свою работу как стабильную. Среди работающих временно и неформально таких гораздо меньше — 56% и 44% соответственно.
Но отличается не только критерий стабильности. Временные/неформальные сотрудники получают, как правило, меньшую зарплату, ограничены в карьере, сталкиваются с недоступностью соцобеспечения и карьерного роста, чаще говорят о социальной изоляции и отсутствии механизмов социальной мобильности. Это сказывается на их субъективном благополучии — SWB (Subjective well-being) — настроениях, эмоциях, оценках уровня счастья и удовлетворенности жизнью.
При этом доля временно и неофициально работающих в основном определяется законодательством о защите занятости — EPL (Employment protection legislation). Оно может быть менее или более жестким и в итоге влиять на SWB работников.
В своем исследовании ученые НИУ ВШЭ проследили зависимость на данных Европейского социального исследования (ESS), собранных по 27 странам за 2004 и 2010 годы.
Читайте также: Как сотрудников, которые постят не так и не то, превратить в евангелистов бренда
Полюсы благополучия
Средний по стране уровень субъективного благополучия населения измерили через суммарный индекс показателей удовлетворенности жизнью (ответ на вопрос, довольны ли вы своей жизнью) и уровня счастья (вопрос, насколько счастливы).
В 2010 году хуже всего дела с собственным благополучием были в Греции: 5,82 по шкале от 0 до 10. Затем шли Россия (5,88), Венгрия (6,14), Португалия (6,24), Чехия (6,45).
Максимальные показатели были зафиксированы в Дании (8,31), Швейцарии (8,1), Норвегии (7,97), Финляндии (7,95), Швеции (7,91).
Уровень субъективного благополучия постоянно занятых на рынке труда в 27 странах варьируется от 5,67 в Венгрии до 8,06 в Швейцарии. Сравнение по типам занятости показало:
- временная, в сопоставлении с постоянной, снижает индивидуальный SWB на 0,186 пункта;
- неформальная — на 0,096.
То есть временно и неформально трудоустроенные жители разных стран менее счастливы и удовлетворены жизнью. Зависит ли субъективное благополучие от EPL?
Полный контроль
Степень строгости трудового законодательства вычислялась с помощью двух индикаторов:
- EPL dismissals (законодательство по увольнениям) — правила, касающиеся увольнений постоянных работников: уведомлений, выходных пособий и т.д.;
- EPL temps (законы о временном трудоустройстве) — регулирование найма кадров на временной основе: случаев использования срочных контрактов, сроков, видов работ и т.д.
Самый низкий уровень EPL (практически нет ограничений по увольнениям, временная занятость слабо регулируются государством) зафиксирован в Великобритании, Ирландии, Исландии, Швеции, Эстонии, Израиле.
Самый высокий: EPL dismissals — в Португалии, Чехии, Нидерландах, Германии, Греции и России; EPL temps — во Франции, Турции, Люксембурге, Испании и Польше.
Чем строже, тем хуже
Жесткое законодательство о защите занятости способствует росту числа временных и неформальных работников. Компании охотнее их нанимают, ведь постоянных сотрудников дорого содержать и проблематично увольнять.
В странах с такими законами количество вакансий сильно ограничено, безработным и только что окончившим вуз устроиться очень сложно. Безработица часто бывает длительной, а доля временно занятых высока, что способствует текучести и нестабильности на рынке труда.
В странах, где EPL либеральнее, потребность во временных контрактах или «серых» схемах сокращается, при увольнении найти новое место проще. Работающее население в этих странах не так сильно боится остаться без работы, «границы восприятия стабильности между временно и постоянно занятыми стираются, так как никто не застрахован от увольнения, но в то же время поиск работы проходит быстро и безболезненно», — говорят ученые и выдвигают гипотезу:
Чем жестче трудовое законодательство, тем сильнее поляризация субъективного благополучия между постоянными и временными/неформальными работниками.
У этой гипотезы есть серьезные подтверждения:
- в странах с сильно зарегулированным рынком труда счастье и удовлетворенность жизнью временных занятых и «безконтрактников» уменьшаются на 0,295 и 0,385 пунктов соответственно.
- в государствах с нестрогим трудовым законодательством существенной разницы в субъективном благополучии постоянных и временных/неформальных занятых нет.
Отдельно было отмечено, что женщины реагируют на особенности законодательства сильнее. Работа без оформления при строгом законодательстве сильно и негативно корректирует их субъективное благополучие: SWB снижается на 0,737 пункта по сравнению с занятыми стабильно и официально.