Работающие специалисты предпочитают работу в крупных компаниях. По их мнению, это гарант стабильности и хорошая платформа для реализации профессиональных навыков.
Рейтинг самых привлекательных российских работодателей составила международная компания Universum, которая занимается исследованиями в сфере брендинга. Опрос проводился с ноября 2015 года по август 2016 года, всего было опрошено более 26 тыс. человек по всей стране.
Результаты исследования были рассортированы по нескольким группам: работодатели, у которых бы хотели работать сотрудники с бизнес-образованием, работодатели, к которым стремятся IT-специалисты и работодатели, привлекающие специалистов по специальностям «инжиниринг/естественные науки»
Естественные науки:
1. Газпром
2. Газпром нефть
3. Google
4. Роснефть
5. Росатом
6. Яндекс
7. Роснано
8. Транснефть
9. РЖД
10. Microsoft
IT-сфера
1. Google
2. Яндекс
3. Газпром
4. Microsoft
5. Intel
6. IBM
7. Mail.ru
8. Газпром нефть
10. Сбербанк
Бизнес/торговля
1. Газпром
2. Google
3. Газпром нефть
4. Яндекс
5. Роснефть
6. РЖД
7. L’Oreal Group
8. BMW Group
9. Microsoft
10. Транснефть
О Газпроме
Работа в российских компаниях уровня Газпрома – мечта многих. Объяснить это очень просто: в компании предусмотрен профессиональный рост и гибкая система бонусов для сотрудников. Очень большая часть работы — это формальные процессы, умение держать их под контролем, умение работать с документами. Чем больше структура, тем больше возможностей расти за счёт усидчивости. Едва ли это можно назвать явлением негативным: без усидчивости такая большая структура существовать не может.
«В таких компаниях не надо быть панком, нужно уметь контролировать себя и следить за мелочами. Когда думают о таких гигантских компаниях, сразу размышляют о макроменеджменте. А на самом деле всё здесь держится на микроменеджменте. Это царство микроменеджмента, которое почему-то мало кто замечает», - рассказывал один из сотрудников Газпрома электронному журналу The Village.
К деньгам в Газпроме – особое отношение. Зарплата — это то, что положено по закону, а премии и бонусы — это некая скрепа, знак того, что система стоит на ногах. Люди должны быть уверены, что всё в порядке, что компания развивается.
Сотрудникам регулярно выплачивают денежные премии к профессиональным праздникам: Дню нефтяника и Дню газовика. Размер премии – месячный оклад. В юбилейные даты работникам также выплачиваются премии в том же объеме.
Работа в Google
В компании очень серьезно подходят к найму сотрудников. Каждый соискатель проходит массу проверок. Но в случае положительного ответа, сотрудника ждем множество привилегий и интересной работы. В Google есть 3 основных правила, которые определяют отношение компании к своим сотрудникам: постоянное общение с коллегами, свобода высказывать свои мысли и идеи, сотрудники могут принимать самостоятельные решения.
Строгой иерархии, как в Газпроме, в Google нет. Отсутствие строгой субординации, самостоятельность и доверие — это то, что заставляет сотрудников любить свою компанию и мотивирует их работать на максимуме своих усилий.
Система премирования в Google очень гибкая. Помимо стандартной зарплаты, сотрудники получают бонусы. Так, например, один из самых необычных видов бонусов: за личные заслуги. При составлении плана на определенный период сотрудник может написать, на сколько килограммов планирует похудеть. При достижении этого личного результата ему будет выплачена премия.