«Возможно, тренд говорит о том, что через полгода ситуация станет лучше». Этим летом количество вакансий выросло на 11% по сравнению с прошлым годом, хотя ситуация сильно разнится от сферы к сфере.
По данным рекрутингового портала HeadHunter, этим летом число вакансий выросло на 11%. В некоторых сферах рост оказался выше в десятки раз: в медицине и фармацевтике число предложений увеличилось на 124%, среди административного персонала — на 80%, в сегменте «Транспорт и логистика» — на 52%. Наименьший рост количества вакансий наблюдается в сфере продаж, рабочего персонала и юриспруденции — на 4-5%.
Вице-президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) Елена Ларичева отмечает, что рынок ведет себя несколько нетипично.
«Несмотря на то в производстве и отдельных отраслях наблюдается спад, по количеству вакансий этого не видно: их динамика показывает обратную тенденцию. С другой стороны, рекрутмент начинает реагировать на изменения в экономике примерно за полгода. Возможно, тренд говорит о том, что через шесть месяцев ситуация станет лучше», — сказала эксперт DK.RU.
Среди отраслей, которые не показали падения и довольно бурно развиваются стоит отметить сельскохозяйственное производство и переработку продукции, добавляет она. В сфере услуг единственная отрасль, которая показала не падение, а рост — медицина: это говорит о том, что даже в тяжелый период люди не хотят экономить на своем здоровье. То же самое происходит с фармрынком, говорит Елена Ларичева.
«С точки зрения восходящих трендов, которые повлияют на ситуацию в перспективе нескольких лет стоит отметить изменение пропорций в востребованных специальностях у сегодняшних абитуриентов. Впервые за долгое время на первые позиции вышли технические специальности. Это говорит о том, что в промышленности и динамике развития в целом будет наблюдаться сдвиг, и это радует», — надеется вице-президент АРАУ.
Вместе с тем по данным аналитиков HH, средние зарплаты снизились с начала года на 1-2%. Больше всего пострадали руководители подразделений — им стали предлагать на 3,6% меньше.
Кроме того, работодатели Екатеринбурга стали чаще нанимать удаленных работников. Чаще всего такая практика встречается в сферах: «Информационные технологии», «Наука, образование», «Продажи», «Маркетинг, реклама, PR» и «Банки». Соискатели при этом не торопятся менять работу — количество резюме выросло на 9%, что меньше, чем в прошлом году, а конкурс среди соискателей стал ниже. Сейчас на одну позицию претендуют четыре специалиста, тогда как весной претендовало более пяти соискателей.