Сотрудник, перешедший за Дуровым из соцсети в мессенджер, обвинил его в предательстве, запугивании иском на 100 млн руб., и заявил о его намерении продать Telegram. Дуров все претензии отрицает.
Антон Розенберг, называющий себя бывшим заместителем технического директора «
ВКонтакте» и директором особых направлений в
Telegram, опубликовал
пост на Medium, в котором рассказал о конфликте с Николаем Дуровым, старшим братом основателя соцсети и мессенджера
Павла Дурова. В публикации он утверждает, что с детства общался с Дуровым-старшим, они вместе занимались в математическом кружке и ездили на олимпиады. Затем Розенберг стал программистом, в 2007 г. наткнулся на сайт «ВКонтакте», рассказывал Павлу Дурову об ошибках в коде и позднее стал заместителем технического директора, Николая Дурова.
Антон Розенберг (слева) и Николай Дуров (справа). Фото из поста Антона Розенберга.
В 2013 г. Розенберг стал техническим директором «ВКонтакте», а после ухода братьев Дуровых из компании вскоре уволился из соцсети и сам. Весной 2016 г. он по приглашению Павла Дурова стал директором особых направлений. Однако в январе 2017 г. Антон Розенберг поссорился с Николаем Дуровым, по его словам, из-за того что тот проявлял знаки внимания к его будущей жене. Розенберг заявил, что его переписку в Telegram взломали после конфликта, а затем его уволили из ООО «Телеграф» (занималось созданием мессенджера, подконтрольно Павлу Дурову, утверждает Розенберг) якобы из-за прогулов и без выплаты долгов по зарплате. Он подал иск о признании увольнения незаконным, а в ответ ООО «Телеграф» подало на него в суд, потребовав 100 млн руб. за разглашение коммерческой тайны.
Схема расположения офисов «ВКонтакте» и Telegram (по утверждению Розенберга). Сам Дуров отрицает, что разработчики мессенджера работают в России. Фото из поста Антона Розенберга.
Кроме того, в предложении о мировом соглашении при выплате 30 млн руб., которое Антон Розенберг направил «Телеграфу» (опубликовано в telegram-канале
«Беспощадный пиарщик»), говорится, что Павел Дуров не исключал продажу Telegram. Во время собеседовании при приеме на работу он говорил, что в перспективе может продать Telegram, и сотрудники в таком случае получат существенные премии «в размере десятков миллионов долларов США», утверждает Розенберг. Обещания относительно продажи делались в сослагательном наклонении, сказал он «Ведомостям».
Павел Дуров
заявил газете, что не рассматривает ни продажу долей в Telegram, ни ее продажу целиком. Кроме того, по словам основателя Telegram, вся информация Розенберга не соответствует действительности, а «его пост на 90% шизофазичен» (имеется в виду психическое расстройство речи). Дуров заявляет, что «Телеграф» не имеет отношения ни к нему, ни к мессенджеру, но эта компания когда-то на аутсорсинге занималась разбором русскоязычного спама бывшими модераторами ВК.
Дуров также заявил
«Медузе» (издание внесено в список иноагентов в России), что не имеет отношения к иску от ООО «Телеграф» к Розенбергу и не владеет квартирой в элитном петербургском ЖК «Пятый элемент» и автомобилем Maybach, как пишет Розенберг. Основатель Telegram также говорит, что ни один из разработчиков мессенджера не работает в ООО «Телеграф», как и других российских компаниях.
Хэдхантер Алена Владимирская пишет, что необходимо правильно «разводиться» с ключевыми сотрудниками, особенно если они работали долго. Если назрел конфликт, то руководителю стоит встретиться с человеком и поговорить по душам, при этом, так как лично сказать об увольнении сложно, это лучше стоит сделать юристу или опытному эйчару, но только при руководстве, чтобы у человека не возникало ощущения, что глава компании трусит это сделать. Также стоит «зачистить» все в правовом поле: юрист должен подготовить все документы, чтобы сотрудник их подписал, а самому сотруднику выплатить компенсацию, в размере 3-12 окладов, и обязался не разглашать ситуацию.
Кроме того, необходимо правильно донести информацию об уходе ключевого сотрудника остальным работникам компании и инвесторам, подчеркивая, что раньше он был ценным, но сейчас уже нет. Также не следует создавать незаменимых специалистов.