В Екатеринбурге менеджеры, отвечающие за развитие компании, могут претендовать в среднем на зарплату в 130 тыс. руб. Чтобы получать больше, надо подтягивать английский и быть успешным первопроходцем.
Рынок труда для директоров по развитию компаний изучил портал Superjob.ru. Согласно его исследованию, средняя зарплата таких управленцев составляет 170 тыс. руб. в Москве, 153 тыс. руб. в Санкт-Петербурге, 135 тыс. руб. в Красноярске и 130 тыс. руб. в Екатеринбурге. Самые скромные предложения зафиксированы в Казани, Уфе и Омске — местные компании готовы платить за развитие по 100 тыс. руб. На одну вакансию по этому направлению претендует до 20 соискателей, при этом треть директоров, проживающих в Москве, готова сменить место жительства ради работы.
Базовые требования к соискателям включают высшее образование, стаж руководящей работы в отделе продаж, развития либо маркетинга не менее 3 лет, знание «предмета», опыт разработки маркетинговой и рекламной стратегии и ведения переговоров. За такие компетенции, например, в Москве готовы платить до 90 тыс. руб. Прибавку на 50 тыс. руб. могут обеспечить глубокое знание специфики профильного для компании рынка, опыт стратегического планирования и ведения переговоров с первыми лицами компаний и свободное владение английским. Соискателям с опытом управления департаментом развития, продаж или маркетинга более 5 лет, успешным опытом развития новых рынков и навыками управления сложными проектами московские компании готовы платить до 400 000 руб.
«Типичный директор по развитию — мужчина средних лет с высшим образованием, — говорится в исследовании портала. — Представителей сильного пола среди соискателей этой должности — большинство (79%). 42% директоров по развитию — специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 38% — от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 96% претендентов. 31% директоров по развитию свободно владеет английским языком».