Меню

Свердловский бизнес бьет рекорды по зарплатным долгам

Уральские предприятия должны своим сотрудникам больше 20 млн руб. — это цифры только за январь 2018 г. По сравнению с прошлогодним показателем сумма увеличилась почти в семь раз.

Зарплатные долги предприятий области заметно увеличились, сообщает Свердловскстат. Так, по данным на январь 2018 г., сумма задолженности перед сотрудниками составила 20,6 млн руб. Если сравнивать с январем-2017, цифра выросла в 6,9 раз, с декабрем прошлого года — в 1,2 раза. Известно, что о просроченной задолженности по зарплатам сообщили три предприятия: одно занято литьем стали и должно сотрудникам 15,3 млн руб. Второе производит пар и тепловую энергию, его долг зафиксирован на уровне 4,3 млн. Третья компания — автошкола — не выплатила сотрудникам 920 тыс. руб. Суммарно зарплаты на этих предприятиях не получает 881 человек.

Отметим, что в середине июля 2017 г. в Свердловской области развернулась настоящая кампания по борьбе с невыплатами зарплаты. После жалоб работников во время приезда президента Владимира Путина 8 и 9 июля задержали, а затем арестовали управляющего Нижнетагильским заводом теплоизоляционных изделий, прокуратура стала в экстренном порядке проверять другие предприятия. В итоге судебные приставы арестовали кемпинг «Ямская слобода», расположенный в 30-и км от Екатеринбурга. Арест был связан с задолженностью владельцев перед работниками по зарплате.

Добавим, что эксперты склонны взвешенно оценивать ситуацию с зарплатными долгами в каждом конкретном случае. Так, руководитель уголовно-правовой практики, адвокат-партнер адвокатского бюро «Пучков и партнеры» Константин Фарберов ранее пояснял DK.RU: бывают случаи, когда работодатель не злоупотреблял, и проблемы на предприятии возникли по объективным причинам, а денег на выплату зарплаты взять неоткуда. 

Приведу один пример из практики, когда работодатель нарушил законодательство и не заплатил заработную плату, но за счет этих денег спас предприятие от гибели, сохранил рабочие места и впоследствии, пусть с задержкой, но выплатил всем работникам все до копейки. Нарушил, такой руководитель закон? Формально — да, но своими действиями он смог избежать более тяжелых последствий. Впрочем, это уже вопросы, которые нужно разбирать в каждом конкретном случае индивидуально, — отмечал эксперт.