После завершения корпоративной карьеры 45% управленцев хотят начать собственное дело, при этом у большинства нет никакого предпринимательского опыта. Для топ-менеджеров это порой вынужденный шаг.
Планы начать собственный бизнес после окончания карьеры в найме хотят 45% топ-менеджеров, пишет РБК со ссылкой на Kelly Services: компания опросила 1100 респондентов-управленцев в России. Свое дело уже есть у 2% опрошенных, тогда как 78% опрошенных признались, что у них нет опыта предпринимательства.
В последние годы из-за рецессии у топ-менеджеров было меньше возможностей для карьерного роста: новые предприятия стали реже открываться, а многие рынки стагнируют, сказала изданию гендиректор Kelly Services CIS Екатерина Горохова. Поэтому многие управленцы стали рассматривать собственное дело как альтернативную форму занятости и возможность попробовать нечто новое.
Кроме того, зачастую топ-менеджерам сложнее найти себе новую подходящую работу, чем нижестоящим сотрудникам: у 38% поиск работы занял до года, а у 28% — менее трех месяцев. Кроме того, работодатели в последнее время стали гораздо требовательнее — об этом сказали почти три четверти опрошенных.
Среди начинающих предпринимателей в России растет доля людей в возрасте 45-54 лет, отмечали ранее ученые Высшей школы экономики. Столкнувшись с сокращением доходов или потерей работы, представители этой группы стали рассматривать карьеру предпринимателя как желаемую форму занятости.