Четырехдневка подходит не всем типам сотрудников. Однако, если вы уверены, что от четырех дней пребывания на работе от вас будет больше толка, стоит провести «разъяснительную беседу» с руководством.
Предприниматель и блогер Тим Деннинг рассказал на Medium.com о личном опыте перехода не четырехдневку. Конечно же, новый график должен принять и босс, и коллеги. Перед непростым разговором надо придумать, в чем будет польза для окружающих, если вы сократите время пребывания на работе.
Уверенная речь
Если кто-то в компании уже работает четыре дня в неделю или по гибкому графику, обязательно упомяните это при разговоре с начальством, чтобы ваше предложение не казалось чем-то чуждым. Если у вас был похожий график в другой компании, расскажите о своих впечатлениях и результатах. Поддерживайте разговор в позитивном ключе, делая акцент на том, как новый график работы поможет всем добиться поставленных целей.
Дайте понять, что переход на четырехдневную рабочую неделю не окажет негативного эффекта на вашу продуктивность — наоборот, она повысится, потому что вы будете тратить меньше времени на неключевые задачи.
«Скользкие» разговоры
Теперь перейдем к сложной части — разговорам о зарплате. Многие люди, работающие четыре дня в неделю, получают зарплату в соответствии со своим графиком — обычно переход на него сокращает размер оклада на 20%. Если вас это устраивает, то сразу же об этом скажите. Однако некоторые компании готовы не урезать сотрудникам зарплате при четырехдневном графике. Выясните, к какому типу принадлежит ваша компания.
Как максимально комфортно перейти на новый рабочий график
1. Выходной должен приходиться на один и тот же день
Если вы будете отдыхать каждую неделю в разное время, то собьете с толку своих коллег. Обычно лучше выбирать в качестве выходного четверг или среду, потому что так вы делите неделю пополам. Понедельник лучше не брать — на этот день часто выпадают государственные праздники и вы и так будете отдыхать.
2. Отметьте выходной на календаре, чтобы его все видели
Скорее всего, не все в компании будут знать, что вы работаете только четыре дня в неделю. И вряд ли вы захотите постоянно объяснять, что в такой-то день вы не занимаетесь рабочими вопросами. Отметьте в календаре свои выходные, чтобы коллеги понимали, когда вас не стоит беспокоить.
3. Помните, что ваш график это привилегия
Не хвастайтесь тем, что работаете меньше. Не указывайте свое расписание в подписи и постарайтесь не выкладывать в инстаграм, как вы пьете коктейли на пляже в рабочий день.
4. Установите границы и подавляйте желание работать в выходной
Один мой знакомый решил работать четыре дня в неделю, потому что хотел раз в неделю помогать в детском садике, куда ходит его ребенок. Однако он признался, что в свой выходной у него всегда появляется желание поработать. Он советует устанавливать рамки и предупреждать коллег о том, как вы работаете и отдыхаете, чтобы те вас не беспокоили. Разумеется, это не значит, что вы должны быть недоступны даже в чрезвычайных ситуациях, однако просто помните, что это ваш выходной и ваше свободное время.