Вопрос об изменениях в ТК станет одной из тем предстоящих выборов. Политики и чиновники уже сейчас выступают за легализацию 60-часовой рабочей недели, отмену трудовых книжек, учет труда фрилансеров.
У уральских бизнесменов тоже есть идеи.
Наталья Князева, директор по персоналу «МТС-Урал»:
В целом Трудовой кодекс нас устраивает. Но можно было бы расширить
перечень возможностей для заключения срочных трудовых договоров. Это
актуально при работе со специалистами, которые приходят в компанию для
запуска отдельных проектов и краткосрочных программ. Сейчас мы применяем
аутсорсинговые и аутстаффинговые схемы либо заключаем бессрочные
договоры, а после окончания работ выполняем весь набор процедур по
сокращению. И то, и другое требует дополнительных затрат.
Евгений Захаров, директор по персоналу Уральского трубного завода:
Евгений Захаров, директор по персоналу Уральского трубного завода:
В нынешний кодекс необходимо внести массу поправок. Надо расширить права
работодателей в плане увольнения сотрудников и их временного перевода
на другие места по производственной необходимости. Сейчас это сделать
почти невозможно. Плюс я бы отменил бессрочные трудовые договоры для
работающих пенсионеров, так как они часто злоупотребляют правами. Также
надо минимум в три раза увеличить лимит работы по сверхурочным часам по
желанию работника. Люди готовы трудиться!
Валерий Ананьев, генеральный директор «Атомстройкомплекса»:
Валерий Ананьев, генеральный директор «Атомстройкомплекса»:
На стройке полегче — у нас всегда получается договориться с работниками.
Трудовой кодекс позволяет так выстроить работу, чтобы и люди были
довольны, и компания не страдала. Но ряд правок я бы внес, чтобы
привести кодекс в соответствие с реалиями. Например, иногда приходится
работать по двенадцать часов, чтобы сдать объект. Мы платим за это. Было
бы хорошо разрешить 60-часовую рабочую неделю. Женщины после 55 лет
де-факто не выходят на пенсию. Или — зачем нужен отпуск в 28 дней, если
он мало кем используется полностью?
Иван Волков, управляющий партнер ЮФ «Юрлига»:
Иван Волков, управляющий партнер ЮФ «Юрлига»:
Трудовой кодекс на самом деле достаточно сбалансирован. Идея с
60-часовой рабочей неделей мне не нравится: это отрицательно скажется на
эффективности сотрудников. Я бы в ТК записал, что работодатель может
нанимать человека по гражданско-правовому договору, а не только по
трудовому. Это бы позволило повысить ответственность сотрудников,
снизить нагрузку на бизнес. Но государство на такую меру, скорее всего,
не пойдет.
Михаил Бабин, президент ГК «Технология ресурсов»:
Трудовой кодекс очень мешает, так как он по сути своей социалистический.
Даже если человек плохо работает, я фактически не могу его уволить.
Защищать людей — правильно, но должна быть симметрия и здравый смысл.
Сейчас у работодателя высокая ответственность, а у работника ее
фактически нет. Или те же праздники: в январе десять дней не работаем, а
платить обязаны полностью. Только не надо вносить правки — надо
переписать кодекс полностью, с нуля.
Источник: опрос на портале DK.ru.