Мосгорсуд признал законной блокировку соцсети по иску Роскомнадзора, считающего, что сервис обрабатывал данные пользователей без их согласия. Ограничение доступа к ресурсу — вопрос нескольких дней.
10 ноября Мосгорсуд отклонил апелляцию LinkedIn на решение Таганского районного суда о блокировке, таким образом она вступила в силу, пишет РБК. Иск об ограничении доступа к деловой соцсети подал Роскомнадзор, 4 августа он был удовлетворен первой инстанцией. В ведомстве посчитали, что LinkedIn обрабатывала персональные данные третьих лиц без их согласия, также соцсеть не предоставила информацию о переносе серверов для хранения данных российских пользователей на территорию страны.
LinkedIn будет заблокирован как только служба получит решение суда, на это обычно уходит неделя, заявил представитель Роскомнадзора. Представитель соцсети отказался от комментариев по поводу ее дальнейших действий. По его словам, данные пользователей не из США хранит не LinkedIn, а LinkedIn Ireland Inc, и именно к этой организации Роскомнадзор должен был подать иск. Кроме того, компания не ведет деятельности на территории России, а под действие закона «о персональных данных» попадают только организации с местным представительством, напомнил он о заявлении Роскомнадзора.
Кто-либо из пользователей не обращался в суд из-за нарушения его прав, а Роскомнадзор пытается защитить права неопределенной группы лиц, говорит представитель LinkedIn. По его словам, речь идет о злоупотреблении правом. Представитель Роскомнадзора в суде заявил, что претензии сформулированы на основании просмотра сайта, изучения политики конфиденциальности и условий использования ресурса.
Блокировка LinkedIn — удар по рекрутинговому бизнесу. Вице-президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) Елена Ларичева призвала успевать сохранить контакты до ограничения доступа к ресурсу:
«С точки зрения контактов с потенциальными работодателями и кандидатами это, безусловно, будет ощутимо. Для Москвы, Петербурга, зарубежного рынка трудоустройства, возможно, критично. Для регионов — переживаемо».
Для специалистов по поиску персонала сервис полезен тем, что позволяет видеть не только человека и компанию, в которой он работает, но и достижения кандидатов, а также рекомендателей, говорила DK.RU директор компании IBC Business Education Лариса Богданова. Ресурс очень популярен для подбора сотрудников в Москве в том числе за счет эксклюзивных кандидатов, которых больше нигде не найти, также отмечала она.