Ситуация с сокращением персонала в первом квартале оказалась не такой драматичной, однако, как ожидается, оптимизация продолжится. Однако главное — не перестараться, отмечает эксперт.
Оптимизация персонала затронула большее число компаний, чем планировалось в январе, однако в целом ситуация оказалась не такой серьезной, как ожидалось, сообщает пресс-служба уральского филиала HeadHunter. Фактически прибегнуть к изменениям в определенных отделах или по определенным позициям, по данным опроса, пришлось каждой пятой компании на рынке. В основном оптимизация проводится в пределах 10%, и 13-16% предприятий сокращают персонал на 15-20%, а на более решительные меры идут до 12% организаций.
Чаще всего сокращения происходят в сегменте HoReCa (индустрии гостеприимства). Расстаться с частью сотрудников пришлось 43% компаний в этой сфере. В отрасли телекоммуникаций штат сократили 60% предприятий, хотя изначально планировали 20%. Более успешно складывается обстановка в сфере ИТ — здесь сотрудников сократили 10% предприятий, хотя пойти на такой шаг планировали до 39% компаний. Положительные тенденции наблюдаются в медицинской отрасли, а также в сферах добычи сырья, машиностроения и электроники: каждая четвертая компания увеличила штат, хотя планировала каждая десятая.
Тренд сейчас остается прежним: оптимизация и сокращения, но можно говорить о том, что ситуация неопределенности закончилась, сказала DK.RU генеральный директор рекрутинговой компании «Вентра Урал» Елена Ларичева. Компании четко определились со своей стратегией поведения на 2015 г. Если сокращений не было в первом квартале, то только потому что на предприятиях не были приняты стратегические решения по развитию или сохранению бизнеса в 2015 г., отмечает она. Сейчас же наступила «определенная определенность»: решения в основном приняты, сокращения будут продолжаться, к этому просто нужно быть готовыми. С точки зрения отраслей изменения касается бюджетной сферы, отмечает эксперт.
«Если раньше ее называли тихой заводью, которой кризис не коснется, то сейчас ключевым отличием является то, что о массовых сокращениях заявляют практически все госведомства. По врачам все уже все знают, недавно была информация об оптимизации образовательных учреждений. В общем, оптимизиционные явления нарастают».
По другим отраслям тенденции те же: в меньшей степени сокращения коснутся компаний, рассчитывающих на формат экономкласса, и в большей затронут сферу роскоши и уровень среднего класса. Если же говорить о прогнозах, то они по-прежнему имеют очень непродолжительный горизонт планирования, говорит Елена Ларичева.
«Но все когда-то заканчивается, в том числе сокращения. Думаю, что к концу 2015 г. все, что можно будет оптимизировать, будет оптимизировано. Здесь главное не переусердствовать, так как сокращение неминуемо на определенном этапе приводит к катострофической потере качества. А это может быть гораздо опаснее для бизнеса», — резюмирует она.