Исследователи подсчитали зарплаты директоров по персоналу в крупнейших российских городах. Екатеринбургские топ-менеджеры уступили московским в полтора раза.
Специалисты рекрутингового портала Superjob.ru подсчитали, сколько в среднем зарабатывают директора по персоналу в различных российских городах. Екатеринбург с показателем 100 тыс. руб. оказался на третьем месте. Первое место традиционно заняли московские топы — 150 тыс. руб., второе — петербургские (120 тыс. руб.). За Екатеринбургом следуют Новосибирск (95 тыс. руб.), Красноярск (90 тыс. руб.) и Челябинск (87 тыс. руб.).
Чуть меньше HR-директора зарабатывают в Ростове-на-Дону (86 тыс. руб.), Нижнем Новгороде, Самаре и Перми (по 85 тыс. руб.). Следом идут Казань (76 тыс. руб.), а также Воронеж, Омск и Уфа (по 75 тыс. руб.). Меньше всего средний заработок оказался в Волгограде — 72 тыс. руб.
Назначить на должность директора по персоналу стоит соискателя со стажем руководства HR-отделом от двух лет. Соискатель должен отлично знать КДП (кадровое делопроизводство), трудовое законодательство, современные методы исследований рынка труда, методы подбора и оценки персонала. Предпочтение, как правило, отдается выпускникам кафедр психологии и управления персоналом. В Екатеринбурге начинающий директор по персоналу может рассчитывать на 55-67 тыс. руб.
После года работы на посту HR-директора зарплатные ожидания кандидата вырастут до 67-80 тыс. руб. За эти деньги работодатели рассчитывают получить кандидата с навыками бюджетирования, опытом разработки и внедрения технологий и политик в области найма. Следует также иметь навыки в сфере адаптации, мотивации и обучения персонала.
Больше всего вакансий насчитывается в третьем зарплатном диапазоне, который открыт для соискателей со стажем работы более двух лет. В Екатеринбурге такие кандидаты могут получать от 80 до 120 тыс. руб. Претенденты должны иметь многочисленные навыки в сфере подбора персонала, формирования резерва и построения мотивационных схем. Требуется также опыт разработки и внедрения HR-стратегии и оптимизации структуры управления персоналом, обязательно дополнительное высшее образование в HR-сфере.
Максимальный доход в Екатеринбурге могут получать кандидаты с опытом работы HR-директором по персоналу не менее 5 лет — от 120 до 200 тыс. руб. Для этого необходимо иметь опыт работы в ведущих российских и международных компаниях на аналогичной должности, а предпочтение отдается соискателям с опытом создания системы грейдов и построением системы управления персоналом с нуля.