Даже самые ответственные и преданные работники часто оказываются в тени: им не предлагают новые должности и не повышают оклад. Хотя, кажется, нет лучше кандидатуры. Вы же не хотите попасть в их число?
Вы работаете от рассвета до заката, перевыполняете план, помогаете коллегам и проявляете лидерские качества, но… Но повышения по службе все нет и нет? Вы не понимаете, почему начальство не замечает, что вы давно готовы к новой должности? Entrepreneur рассказывает, почему повышения вы, вероятно, можете не дождаться никогда.
1. Вам поручают всю грязную и скучную работу
Если с неприятными и скучными задачами вы сталкиваетесь чаще остальных в офисе, это плохой знак. Вы становитесь сотрудником-мусоркой, которому никто и никогда не захочет помочь. А зачем? Вы ведь беспрекословно выполняете всю грязную работу и не жалуетесь.
Вы можете быть вечно заняты, но так и не продвинетесь по карьерной лестнице, ведь ваш начальник знает, что сейчас вам можно поручить совершенно любое задание и вы не откажете. От такого «универсала» никто не готов отказываться.
2. Вы постоянно оказываетесь за бортом
Коллеги постоянно обсуждают при вас рабочие вопросы, но не спрашивают о вашем мнении? Вы последним узнаете важные офисные новости и не бываете на собраниях? Вы не имеете отношения к крупному проекту, о котором все только и говорят? Почти не общаетесь с руководством? Вас словно отделяет от коллектива звуконепроницаемая стена.
Это говорит о том, что в компании вас считают бесполезным сотрудником. Может быть, начальник испытывает к вам личную неприязнь или вы совсем не смогли вписаться в коллектив. Какой бы ни была причина, в такой ситуации ждать повышения точно не стоит.
3. Начальнику плевать на вашу карьеру
Однажды шеф спросил вас о карьерных планах, а после ни разу не вспомнил о том, что вы рассказали? Может быть, вас и не спрашивали о том, чего вы хотите добиться в карьерном плане? В этих ситуациях вывод один: если боссу плевать на ваше карьерное развитие, ваши шансы невелики.
Хорошие руководители знают, что посоветовать подчиненному для перемен карьеры к лучшему, они могут объяснить, за что могут прибавить зарплату и так далее.
Если вы сами начинаете разговор о карьере и зарплате, но в ответ слышите лишь невнятное бормотание, шеф начинает уходить от темы – это тоже дурной знак. Значит, начальник видит вас только на том месте, которое вы занимаете сейчас. Ждать перемен в будущем не стоит.
4. В компании проблемы с финансами
Проблема может быть не в вас и не в начальнике. Если фирма стагнирует и не приносит прибыли, никакие ваши усилия не принесут повышения и роста зарплаты.
Попробуйте самостоятельно оценить финансовую ситуацию: не стали ли слишком часто проводиться собрания топ-менеджеров (особенно если на них присутствует HR)? Не отменили ли часть проектов? Не появилось ли в компании больше секретов и скрытой информации?
Также о том, что в компании все не очень хорошо, говорит уменьшение рабочей нагрузки, сокращение премий и бонусов, снижение боевого духа коллектива.
Если есть подозрения в скором закрытии компании, лучше увольняйтесь поскорее, иначе на рынке труда вам придется конкурировать с нынешними коллегами.
Теги: управление персоналом, карьера