Четверть россиян с переходом на удаленку потеряли в зарплате. Новые штрафы добили людей
Переход на удаленку позволил части работодателей сократить размер зарплат, ввести дополнительные штрафы и даже запретить людям брать отпуск. О чем еще рассказали работники страны.
Россияне заявили о снижении зарплаты после перехода на удаленку. 27,9% сотрудников российских компаний почувствовали снижение заработной платы после перехода на удаленную работу. Еще 15% рассказали, что зарплата стала выше, более половины опрошенных (57,1%) сказали, что переход на удаленку никак не повлиял на размер окладов и премий. Опрос провел разработчик CRM для компании «Мегаплан» среди 1546 сотрудников и руководителей предприятий малого и среднего бизнеса, пишет РБК.
Также исследование показало, что 43% сотрудников малых и средних предприятий не знали о поправках в Трудовой кодекс, по которым работодатель в некоторых случаях, среди которых пандемия, обязан обеспечивать дистанционных работников необходимым оборудованием и компенсировать им затраты в связи с осуществлением трудовой деятельности.
Не зная о таких нововведениях компенсации все же получили 22,6% респондентов. Еще 18,1% в курсе новых требований, но работодатель их не соблюдает. И только 15,7% были осведомлены о поправках в ТК о дистанционной работе, при этом компании, в которых они работают, соблюдают все предписания закона.
70,4% опрошенных заявили, что их работодатель не обязывает пользоваться исключительно корпоративной техникой и разрешает использовать собственное оборудование. Еще 29,6% ответили, что в их компаниях разрешено использовать в работе только ту технику, которую предоставил работодатель.
Во время работы из дома отпуск не смогли взять 18,1% сотрудников, у 11,8% опрошенных работодатели против отпусков на удаленке и с большой неохотой согласовывают их, а 10,8% признались, что руководство ограничило продолжительность отпуска в период дистанционной работы. У 59,2% опрошенных политика компании в отношении отпусков не изменилась.
У 13,6% респондентов на время работы из дома были введены дополнительные виды штрафов. При этом у 28,2% штрафы были и до удаленки, 58,2% заявили, что их работодатель не вводил новые штрафные санкции.
«Человеком года — 2024» стал Дмитрий Мраморов, «СКБ Контур» 
«Сбережений слишком много». Заморозка вкладов: бессмыслица или очевидный вариант? 
«Ценно, что премия «Человек года» не застыла в металле. Она открывает нам новых героев» 
Какая там по счету пятилетка? Мы возвращаемся к плановой экономике